Talent assessment

Ontdek de talenten van jouw kandidaat

Krijg met onze talent assessments de informatie die je zoekt: inzicht in persoonlijkheid, competenties en talenten.

Talent assessment voor kandidaten
Logos (3) (1)

Waarom talent assessments?

Breed inzicht

Door te testen op competenties en persoonlijkheid krijg je een compleet beeld van jouw kandidaat

Uitstekend voor selectie

Zet onze talent assessments in voor het voorspellen van job performance en de fit met jouw organisatie

Ontwikkel je medewerkers

Een talent assessment vormt de perfecte basis voor loopbaanontwikkeling 

Stappen talent assessment (1)

Een objectief en eerlijk beeld van jouw kandidaat

Een gesprek of CV geeft niet altijd een eerlijk beeld. Onze online assessments geven een compleet inzicht in competenties, vaardigheden en persoonlijkheid.

Test alleen wat belangrijk is

Kies uit onze functiebibliotheek een van de 4733 functies. Of stel zelf een werkprofiel samen.

Onze talent assessment kan bestaan uit de volgende testonderdelen:

  • Verbaal redeneren
  • Numeriek redeneren
  • Inductief logisch denken
  • Deductief logisch denken
  • Rekenvaardigheid
  • Kortetermijngeheugen
  • Informatieverwerking
  • Multitasken
  • Ruimtelijk inzicht
  • Concentratie
  • Taalvaardigheid
  • Toegepast rekenen
  • Gedrag
  • Interesses
  • Drijfveren

HRorganizer helpt ons beter voorspellen van job performance

"Wij vinden candidate experience belangrijk, maar goede voorspellers van performance ook. Met HRorganizer hebben we beide! We hebben deze oplossing geïntegreerd met ons ATS voor een optimale procesinrichting"

Jaap Rip
Jaap Rip
Talent Acquisition Director | Bol.com

Een gebruiksvriendelijke tool die doet wat het moet doen

"Ik ben zeer te spreken over de tool van HRorganizer. Makkelijk in gebruik en meet wat hij moet meten.
Ik heb ook andere tools geprobeerd, maar deze tool is gewoon stukken fijner in gebruik!"

Sara
Sara Hoftekoesveld
Opleidingsadviseur | Woonzorg Flevoland

Ook kandidaten zijn tevreden

"Wat ik vooral heel fijn vind, is de pauze die je kan nemen na het afronden van elk onderdeel. Doordat jij je eigen tempo mag kiezen, ga je frisser en kalmer de testen in. Ik ben ervan overtuigd dat je dan een representatiever beeld kan neerzetten."

maaike
Maaike Hermse
Marketing en Communicatie | Talent voor Transitie

De onderlinge betrokkenheid groeit, evenals de samenwerking

"Feedback is de drijvende kracht van samenwerking. Dankzij HRorganizer zijn wij in staat om hier gehoor aan te geven. We gebruiken de prestatieverbetering tools, hierdoor kunnen onze teams excelleren. "

arnaud
Arnaud Snippe
Directeur & eigenaar | Monsterscore

Duidelijke rapportage

De rapportages van de talent assessments geven een compleet en duidelijk beeld van je kandidaten. Ze bieden:

  • Inzicht in competenties, persoonlijkheid, werkinteresses
  • Suggesties voor interviewvragen
  • Mogelijke passende functies
  • Een rapportage voor kandidaten met gerichte feedback
Persoonlijk rapport mockup
bol.com rapport

Bied de beste candidate experience

Een goede candidate experience is belangrijk omdat kandidaten niet zitten te wachten op hele lange assessments. En de resultaten worden betrouwbaarder. 

Dat doen we o.a. door:

  • Kortdurende Online Assessments.
  • Pauzeren tussen de testonderdelen door.
  • Een herkansingsmogelijkheid voor één testonderdeel.
  • Op elk gewenst moment op ieder device.

Wat vinden kandidaten van onze assessments?

Het proces gaat niet alleen om de organisatie, maar ook om de kandidaat. Het is immers een van de eerste contactmomenten met jouw bedrijf. Daarom hebben wij o.a. korte tests, pauzes en kan de kandidaat zelf de taal instellen.

Maaike Hermse 2

“Wat ik vooral heel fijn vind, is de pauze die je kan nemen na het afronden van elk onderdeel. Doordat jij je eigen tempo mag kiezen, ga je frisser en kalmer de testen in. “

Veelgestelde vragen

Waarom een talent assessment?

Onze talent assessments bieden een eerlijk en objectief beeld van kandidaten. Dit is gebaseerd op competenties, persoonlijkheid, werkinteresses en drijfveren. 

Welke testonderdelen zitten er in het talent assessment?

Het talent assessment kan uit meerdere onderdelen bestaan. Voorbeelden daarvan zijn:

Capaciteitentests

  • Verbaal redeneren
  • Numeriek redeneren
  • Inductief logisch denken
  • Deductief logisch denken
  • Rekenvaardigheid
  • Kortetermijngeheugen
  • Informatieverwerking
  • Multitasken
  • Ruimtelijk inzicht
  • Concentratie
  • Taalvaardigheid
  • Toegepast rekenen

Persoonlijkheidsvragenlijsten

  • Gedrag
  • Interesses
  • Drijfveren
Hoe lang duurt het versturen ervan?

Het versturen van ons online assessment is zo gedaan:

  1. Je stelt een functieprofiel op of verstuurt een 'blanco' assessment
  2. Je nodigt de kandidaat uit voor het online assessment
  3. Je analyseert de resultaten aan de hand van de rapporten
 
Hoe lang duurt een assessment?

Dat hangt van het werkprofiel en het niveau af. Gemiddeld duurt een test ongeveer 10 minuten. In een assessment zitten meestal 4 a 5 tests. 

In welke talen is het assessment beschikbaar?

Onze online assessments zijn in meer dan 40 talen beschikbaar. Plan je demo, dan kunnen we je meer vertellen.

 

Meer dan 100 organisaties werken al met onze online assessments

11 logos (2) (1)

Krijg ook breed inzicht in de talenten van jouw kandidaten

 

Boek een online kennismaking om kennis te maken met ons platform.
Gratis en geheel vrijblijvend en wanneer het jou uitkomt

Iso 27001 certificatie (4)