Selectie Assessment
Selecteer de perfecte match
-
De juiste persoon op de juiste plek
-
Inzicht in competenties en persoonlijkheid
-
Met een paar clicks verstuurd naar jouw kandidaat
Selecteer eenvoudig de juiste kandidaat
Met de selectie assessment software van HRorganizer selecteer je snel, objectief en op betrouwbare wijze personeel.
Met de software zet je in 3 korte stappen een selectie assessment uit.
Test niet alleen op capaciteiten, maar ook op persoonlijkheid.
.png?width=500&height=500&name=Kopie%20van%20EN%203%20candidates%20online%20assessment%20(1).png "Selectie assessment")
Objectief beeld van jouw kandidaat
Door keuzes te maken gebaseerd op data, maak je jouw selectieproces eerlijker en beter.
Betere candidate experience
Taalkeuze, herkansingen, pauzes tussen tests en korte vragenlijsten zorgen voor een betere candidate experience.
Verklein de kans op een ‘bad hire'
Door jouw kennis te ondersteunen met data verklein je de kans op een bad hire.
%20(1).png?width=900&height=355&name=kandidaat%20quote%20(3)%20(1).png "candidate experience quote")
In één oogopslag een compleet beeld van jouw kandidaat
De HRorganizer profielscore geeft in één getal de score van jouw kandidaat in vergelijking met de normgroep voor precies dit functieprofiel en niveau.
Bijvoorbeeld: een kandidaat heeft een profielscore van 70%. Dit betekent dat hij of zij bij de beste 30% van de kandidaten hoort.
%20(1).png?width=500&height=500&name=Assessment%20informatie%20interview%20(2)%20(1).png "Assessment informatie")
Testen gericht op competenties
Met online selectie assessments van HRorganizer test je alleen wat belangrijk is.
Zo beoordeel je kandidaten alleen op de ingestelde competenties.
Een online selectie assessment kan bestaan uit de volgens testonderdelen:
Capaciteitentests:
- Verbaal redeneren
- Numeriek redeneren
- Inductief logisch denken
- Deductief logisch denken
- Rekenvaardigheid
- Kortetermijngeheugen
- Informatieverwerking
- Multitasken
- Ruimtelijk inzicht
- Concentratie
- Taalvaardigheid
- Toegepast rekenen
Persoonlijkheidsvragenlijsten:
- Gedrag
- Interesses
- Drijfveren
Stap 1: Kies de functie
Kies een functie uit de functiebibliotheek. Nu heb je gelijk de juiste rollen en competenties voor de functie. Je kan het functieprofiel altijd nog naar wens aanpassen.
%20(1).png?width=700&height=352&name=Schermafbeelding%202021-06-24%20om%2013.07.08%20(2)%20(1).png "Functieprofiel kiezen")
%20(1).png?width=600&height=333&name=Schermafbeelding%202021-05-20%20om%2016.50.37%20(2)%20(1).png "Assessment tests")
Stap 2: Selectie assessment op maat
Op basis van het functieprofiel genereert onze software automatisch een online assessment op maat. De selectie assessments bestaan uit verschillende tests en vragenlijsten, afhankelijk van de door jou gekozen competenties.
Stap 3: Rapport downloaden
Als kandidaten het assessment hebben afgerond, kun je diverse rapportages downloaden om de resultaten van jouw kandidaten te bekijken. Dit zijn de volgende rapportages:
- Rankingrapport
Alle geteste kandidaten op een rijtje. - Interviewrapport
Testscores, profielscore, competenties en aanvullende interviewvragen om de beste kandidaat te vinden. - Persoonlijk rapport
Inzichten in de resultaten, op maat gemaakt voor de kandidaat.
Start met het selecteren van talent.
Boek een online kennismaking om kennis te maken met ons platform.
Gratis en geheel vrijblijvend en wanneer het jou uitkomt
Betrokken en persoonlijke support
Valide en betrouwbare assessments
Start met een geheel vrijblijvende proefperiode