Persoonlijkheidsvragenlijst
Inzicht in werk gerelateerde eigenschappen van jouw kandidaat of medewerker.
Waarom is persoonlijkheid belangrijk?
Werknemers worden vaak aangenomen op basis van hun vaardigheden, maar te vaak ontslagen op basis van hun persoonlijkheid. Inzicht in drijfveren en gedrag helpt bij het nemen van weloverwogen en kwalitatief betere beslissingen op het gebied van selectie tot ontwikkeling.
Een combinatie van persoonlijkheidsvragen en capaciteitentests krijg je een compleet beeld van jouw kandidaat of medewerker.
Selecteer de beste match
Met de persoonlijkheidsvragen vind je de beste match met de functie en organisatiecultuur.
Relevante resultaten
Inzicht in motivatie, waarden en kenmerken van jouw kandidaat
Betere candidate experience
Op elk device te maken, korte tijdsduur en interactieve voorbeeldvragen.
Overzicht persoonlijkheidsvragenlijsten
Werk-geralateerd gedrag
Shapes
Shapes inventariseert de mate waarin iemand bepaalde (persoonlijkheids) eigenschappen meent te hebben.
Interesses en drijfveren
Views
Views inventariseert aan welke aspecten van de werkomgeving het meeste belang wordt toegekend.
Situationeel gedrag
Squares
Squares meet de waarschijnlijkheid van contraproductief gedrag in een werkcontext.
Benieuwd naar de selectie & ontwikkelassessments van HRorganizer?
Interactieve voorbeeldvragen
Assessments op maat
In de taal van jouw deelnemer