Online assessment
Voorkom bad hires in jouw selectieproces
Krijg met onze online assessments de informatie die je zoekt: een voorspelling van job performance.
Verklein de kans op een ‘bad hire’ door een eerlijk beeld van persoonlijkheid en competenties.
Waarom online assessments?
Verklein de kans op een ‘bad hire'
Door jouw persoonlijke kennis te ondersteunen met data verklein je de kans op een bad hire.
Persoonlijkheid en competenties
Door te testen op competenties en persoonlijkheid voorspel je toekomstige werkperformance.
Verbeter de candidate experience
Taalkeuze, herkansingen, pauzemogelijkheden en korte tests zorgen voor de beste candidate experience.
Selecteer objectief en snel de beste kandidaat
Een gesprek of CV geeft niet altijd een eerlijk beeld. Onze online assessments geven een compleet inzicht in relevante competenties en vaardigheden en persoonlijkheid.
Het online assessment maak je eenvoudig op maat voor jouw functieprofiel.
HRorganizer helpt ons beter voorspellen van job performance
"Wij vinden candidate experience belangrijk, maar goede voorspellers van performance ook. Met HRorganizer hebben we beide! We hebben deze oplossing geïntegreerd met ons ATS voor een optimale procesinrichting"
Een gebruiksvriendelijke tool die doet wat het moet doen
"Ik ben zeer te spreken over de tool van HRorganizer. Makkelijk in gebruik en meet wat hij moet meten. Ik heb ook andere tools geprobeerd, maar deze tool is gewoon stukken fijner in gebruik!"
Ook kandidaten zijn tevreden
"Wat ik vooral heel fijn vind, is de pauze die je kan nemen na het afronden van elk onderdeel. Doordat jij je eigen tempo mag kiezen, ga je frisser en kalmer de testen in. Ik ben ervan overtuigd dat je dan een representatiever beeld kan neerzetten."
De onderlinge betrokkenheid groeit, evenals de samenwerking
"Feedback is de drijvende kracht van samenwerking. Dankzij HRorganizer zijn wij in staat om hier gehoor aan te geven. We gebruiken de prestatieverbetering tools, hierdoor kunnen onze teams excelleren. "
De beste keuze door duidelijke rapportages
De rapportages van de online assessments geven een compleet en duidelijk beeld van je kandidaten. Ze bieden:
- Inzicht in competenties, persoonlijkheid, werkinteresses
- Suggesties voor interviewvragen
- Objectieve ranking van alle kandidaten
- Een rapportage voor kandidaten met gerichte feedback
Assessments gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
Onze assessments bestaan uit persoonlijkheidstests en capaciteitentests.
Onze persoonlijkheidstests zijn gebaseerd op het Big Five model. Deze meet het meest nauwkeurig en stabiel verschillende dimensies van persoonlijkheid. Zo sluit je stereotyperingen uit.
De capaciteitentests zijn wetenschappelijk gevalideerd. Ze leveren gemiddeld zelfs 11% meer work performance op.
Resultaten van onze gebruikers
Ga naar klantenervaringen
Bied de beste candidate experience
Een goede candidate experience is belangrijk omdat sollicitanten niet zitten te wachten op hele lange assessments. En de resultaten worden betrouwbaarder.
Dat doen we o.a. door:
- Kortdurende Online Assessments.
- Pauzeren tussen de testonderdelen door.
- Een herkansingsmogelijkheid voor één testonderdeel.
- Op elk gewenst moment op ieder device.
- Maak een goede eerste indruk met rapportages in jouw huisstijl.
- Persoonlijk Rapport voor de kandidaat met doelgerichte feedback.
Wat vinden kandidaten van onze assessments?
Het selectieproces gaat niet alleen om de organisatie, maar ook om de kandidaat. Het is immers een van de eerste contactmomenten met jouw bedrijf. Daarom hebben wij o.a. korte tests, pauzes en kan de kandidaat zelf de taal instellen.
“Wat ik vooral heel fijn vind, is de pauze die je kan nemen na het afronden van elk onderdeel. Doordat jij je eigen tempo mag kiezen, ga je frisser en kalmer de testen in. “
Test alleen wat belangrijk is
Kies uit onze functiebibliotheek een van de 4733 functies. Of stel zelf een werkprofiel samen.
Onze online assessment kan bestaan uit de volgende testonderdelen:
- Verbaal redeneren
- Numeriek redeneren
- Inductief logisch denken
- Deductief logisch denken
- Rekenvaardigheid
- Kortetermijngeheugen
- Informatieverwerking
- Multitasken
- Ruimtelijk inzicht
- Concentratie
- Taalvaardigheid
- Toegepast rekenen
- Gedrag
- Interesses
- Drijfveren
Veelgestelde vragen
Onze online assessments bieden een eerlijk en objectief beeld van kandidaten. Dit is gebaseerd op competenties, persoonlijkheid, werkinteresses en drijfveren. Online assessments helpen je dus om de perfecte kandidaat te selecteren.
Je kiest een werkprofiel uit onze bibliotheek of stelt er zelf een samen. Aan de hand hiervan en de niveaubepaling stelt HRorganizer een perfect online assessment samen. Voorbeelden daarvan zijn:
Capaciteitentests
- Verbaal redeneren
- Numeriek redeneren
- Inductief logisch denken
- Deductief logisch denken
- Rekenvaardigheid
- Kortetermijngeheugen
- Informatieverwerking
- Multitasken
- Ruimtelijk inzicht
- Concentratie
- Taalvaardigheid
- Toegepast rekenen
Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Gedrag
- Interesses
- Drijfveren
Het versturen van ons online assessment is zo gedaan:
- Je kiest een functie of creëert zelf een werkprofiel
- Je nodigt de kandidaat uit voor het online assessment
- Je analyseert de resultaten aan de hand van de rapporten
Dat hangt van het werkprofiel en het niveau af. Gemiddeld duurt een test ongeveer 10 minuten. In een assessment zitten meestal 4 a 5 tests.
Onze online assessments zijn in meer dan 40 talen beschikbaar. Plan je demo, dan kunnen we je meer vertellen.
De kosten van het assessment zijn afhankelijk van de rapportage. Het basisrapport is al beschikbaar vanaf € 99,90 per kandidaat.
Bekijk onze prijzenpagina.
Meer dan 100 organisaties werken al met onze assessments
Selecteer ook de juiste kandidaat voor jouw vacature
Boek een online kennismaking om kennis te maken met ons platform.
Gratis en geheel vrijblijvend en wanneer het jou uitkomt
