Duurzame inzetbaarheid draait om werknemers gelukkig, fit en gemotiveerd te houden. Dit levert voor de werkgever betere presterende werknemers op en zorgt voor minder ziekte verzuim.
Het is belangrijk om te meten wat de medewerkerstevredenheid of werktevredenheid bij jouw medewerkers is. Medewerkerstevredenheid wordt meestal tastbaar gemaakt door gebruik te maken van tevredenheidsvragenlijsten. Een kwalitatief medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een set gevalideerde vragenlijsten. Het MTO geeft resultaten, waarmee HR-professionals verbeterplannen kunnen opstellen en implementeren in de organisatie.
Tijdens de selectieprocedure krijg je te maken met onbewuste vooroordelen. Als je echt de beste kandidaten wil selecteren, moeten onbewuste vooroordelen terzijde worden geschoven. Iedereen heeft het recht op een eerlijke kans, bias-free slecteren helpt hierbij. Zo kijk je alleen naar wat van belang is voor de vacature en niet naar waar iemand vandaan komt of wat voor geslacht iemand heeft.
.png)
.jpg)
.png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(76).png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(78).png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(77).png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(79).png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(80).png)
.png?width=311&height=100&name=ZAZ_Logo-belofte_aangepast%20(1).png){kind=logo}
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(84).png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(82).png)
