Bias-free selecteren
Tijdens de selectieprocedure krijg je te maken met onbewuste vooroordelen. Als je echt de beste kandidaten wil selecteren, moeten onbewuste vooroordelen terzijde worden geschoven. Iedereen heeft het recht op een eerlijke kans, bias-free slecteren helpt hierbij. Zo kijk je alleen naar wat van belang is voor de vacature en niet naar waar iemand vandaan komt of wat voor geslacht iemand heeft.
.png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(76).png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(78).png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(77).png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(79).png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(80).png)
.png?width=311&height=100&name=ZAZ_Logo-belofte_aangepast%20(1).png){kind=logo}
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(84).png)
.png?width=200&height=100&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(82).png)
