Kennis

Duurzame inzetbaarheid draait om werknemers gelukkig, fit en gemotiveerd te houden. Dit levert voor de werkgever betere presterende werknemers op en zorgt voor minder ziekte verzuim. 

Een MTO geeft resultaten, waarmee HR-professionals verbeterplannen kunnen opstellen en implementeren in de organisatie.

Tijdens de selectieprocedure krijg je te maken met onbewuste vooroordelen. Als je echt de beste kandidaten wil selecteren, moeten onbewuste vooroordelen terzijde worden geschoven. Iedereen heeft het recht op een eerlijke kans, bias-free slecteren helpt hierbij

Met de juiste persoon op de juiste plek vergroot je bedrijfssucces. Hoe doe je dat? Lees hier alles over assessment tools voor talent management.