Veelgestelde vragen
Over HRorganizer Go
Waaruit bestaat een HRorganizer Go assessment?
Persoonlijk rapport voor de kandidaat: hiermee krijgt de kandidaat inzicht in de resultaten middels de vragen 'Wie ben ik?', 'Wat wil ik?' en 'Wat kan ik?'.
Is HRorganizer Go volwaardige recruitment sofware?
Bestellen
Hoe bestel ik een selectie assessment?
HRorganizer Go assessments bestel je online op de prijzenpagina.
Kies het pakket op basis van het aantal kandidaten die je voor je functie wil testen. Elk van de drie pakketten is geschikt voor één functie.
Wij gebruiken Shopify om veilige betaling mogelijk te maken.
Welke betaalmethoden accepteren jullie?
Je kunt direct online afrekenen met Creditcard en iDeal.
Wij gebruiken Shopify om veilige betaling mogelijk te maken.
Krijg ik een factuur?
Na het bestellen van een HRorganizer Go assessment ontvang je automatisch een digitale factuur op het opgegeven e-mailadres.
De factuur wordt automatisch aangemaakt en verstuurd door onze partner Sufio.
Geen factuur ontvangen of een andere opmerking over je factuur? Stuur een e-mail naar finance@hrorganizer.com.
Kan ik na het bestellen direct aan de slag?
Ja. Nadat je een assessment hebt bestelt, krijg je direct een link in je e-mail inbox. Via deze link kun je direct je assessment instellen en versturen.
Deze link wordt automatisch verstuurd door onze partner Sendowl. Het kan voorkomen dat deze mail in de spam inbox terecht komt.
Hoe werkt de 100% tevredenheidsgarantie?
Als je, om welke reden dan ook, niet tevreden bent over de HRorganizer Go assessments, stuur dan binnen 14 dagen een e-mail naar go@hrorganizer.com, we zorgen dan gegarandeerd voor een passende oplossing.
Welke informatie hebben we nodig?
1. Het bestel- of factuurnummer.
2. De reden van de ontevredenheid.
Waarom biedt HRorganizer een 100% tevredenheidsgarantie aan?
Wij streven naar betaalbare kwaliteitsassessments voor 100% tevreden gebruikers. We doen er alles aan om dit te realiseren.
Het online assessment instellen
Hoe log ik in om bij het assessment te komen?
Hoe stel ik de functie in?
Het kiezen van de functie is de eerste stap bij het instellen. Je kunt op twee manieren zoeken naar functies:
De eerste is door in de zoekbalk een functietitel te typen. Denk ook aan synoniemen, bijvoorbeeld: accountmanager of vertegenwoordiger.
Daarnaast kun je zoeken door aan de linkerkant te filteren op beroepsgroep of rollen.
Hoe stel ik het niveau in?
Het niveau van het assessment wordt in de eerste plaats bepaald door de inhoud van de functie, van operationeel uitvoerend werk (laag complex) tot expert werk (hoog complex). Vervolgens wordt een verder onderscheid gemaakt op basis van de benodigde kennis en vaardigheden, de verantwoordelijkheden die bij deze functie horen en een bijbehorend opleidingsniveau. Deze laatste is ingedeeld in eqf-niveaus volgens het Europees kwalificatiesysteem.
Om waarde aan de resultaten van de kandidaten te kunnen geven, worden deze vergeleken met een referentiegroep, de zogeheten normgroep. HRorganizerGo maakt gebruik van de normgroepen laag, midden en hoog complex voor de scores op de tests en competenties. Voor de profielscore wordt gebruik gemaakt van acht normgroepen, de eqf-niveaus.
Hoe stel ik de taal van een assessment in?
Er zijn twee plekken om de taal in te stellen:
1. de taal van de assessmentomgeving van de kandidaat
2. de taal van de losse testonderdelen
Assessmentomgeving kandidaat
Bij het invoeren van een kandidaat stel je direct de taal in, Nederlands of Engels. Dit is de taal van de HRorganizer Go assessmentomgeving van de kandidaat. Wil je de taal later aanpassen, dan gaat dat op de volgende manier:
Selecteer de kandidaat:
Selecteer daarna informatie:
Klik vervolgens op aanpassen:
Selecteer de gewenste taal:
Taal van testonderdelen
Dit is de taal waarin de losse tests gemaakt worden. Stel deze in voor je de kandidaat uitnodigt.
Selecteer de kandidaat:
Selecteer in het menu links onderdelen:
Kies vervolgens per onderdeel een taal (standaard de systeemtaal van de kandidaat):
Taal wijzigen na het uitnodigen:
1. Ga naar de onderdelen van de kandidaat
2. Verwijder scores door op 'meer acties' te klikken
3. Stel taal opnieuw in voor de verschillende onderdelen
4. Nodig de kandidaat opnieuw uit
Hoe wijzig ik het e-mailadres van een kandidaat?
Als de kandidaat nog niet begonnen is aan het assessment kun je het e-mailadres van de kandidaat wijzigen.
Selecteer de kandidaat:
Selecteer daarna informatie:
Klik op aanpassen:
Vervolgens kun je het emailadres wijzigen:
Vergeet niet om na bovenstaande stappen het assessment (opnieuw) te versturen. Bij het opnieuw uitnodigen vervalt de oude link.
Wat is het contract of honesty?
De kandidaat verklaart hiermee digitaal, voordat hij aan het assessment begint, eerlijk te handelen. Dit houdt het volgende in:
- de kandidaat maakt het assessment alleen, zonder hulp van anderen
- de kandidaat geeft hiermee toestemming de resultaten te delen met de organisatie die hem uitgenodigd heeft
Hoe stel ik de afronddatum in?
Bij het uitnodigen van kandidaten staat de uiterlijke afronddatum standaard op 1 week. Deze is eenvoudig aan te passen.
Drie dagen voor de uiterlijke afronddatum verstuurt het systeem (bij een niet afgerond assessment) automatisch een herinnering aan de kandidaat.
Kan ik zien hoe ver kandidaten zijn?
Ja, je kunt eenvoudig zien hoe ver de kandidaat in het assessmentprogramma is.
1. Log in op het assessmentprogramma door te klikken op de link in de e-mail.
2. Op het eerste scherm zie je het overzicht van je deelnemers. Klik op een kandidaat.
3. Klik in het menu aan de linkerkant op 'geschiedenis'. Nu zie je een overzicht van de uitgevoerde acties.
Hoe interpreteer ik de rapporten?
Het interviewrapport heeft een leeswijzer. Deze kun je vinden door bij 'rapportages' op ⓘ onder 'interviewrapport' te klikken. In de balk die nu verschijnt, vind je de leeswijzer en interpretatie van het interviewrapport, alsook een voorbeeldrapport en een klassieke versie van het interviewrapport. In de leeswijzer staat aangegeven hoe het interviewrapport gelezen en geïnterpreteerd dient te worden.
Het persoonlijk rapport en rankingrapport zijn zo eenvoudig mogelijk opgezet. Deze rapporten hebben om deze reden geen leeswijzer.
Ook beter, sneller en eerlijk selecteren?
Er zijn al meer dan 60.000 sollicitanten getest. Start ook vandaag nog!
.png)