Gemeente Arnhem transformeert werving
De gemeente Arnhem stond voor een complexe uitdaging: het aantrekken van divers en gemotiveerd talent in een krappe arbeidsmarkt.
Uitdaging: Traditionele werving voldeed niet meer.
Traditionele wervingsmethoden, gebaseerd op cv’s en functieprofielen, bleken onvoldoende effectief om de juiste kandidaten te vinden en te behouden.
Er was behoefte aan een innovatieve aanpak die verder keek dan het papier en focuste op de intrinsieke motivatie en competenties van kandidaten.
Uiteindelijk hebben meer dan 650 kandidaten zich aangemeld voor de Gemeentepool. Daaruit zijn 15 kandidaten geselecteerd voor een tweejarig ontwikkeltraject binnen de gemeente.
” Door gebruik te maken van een drijfverentest in de eerste fase, is er vroeg in het proces inzicht verkregen in de intrinsieke motivatie en inzetbaarheid van kandidaten. Dit heeft de selectie voorafgaand aan de gesprekken objectiever en efficiënter gemaakt. “
Oplossing: de Gemeentepool
In 2024 introduceerde Arnhem de Gemeentepool: een vernieuwend wervingsprogramma dat niet selecteert op basis van specifieke functies, maar op brede inzetbaarheid, motivatie en talenten.
Kandidaten solliciteren zonder cv en doorlopen een objectief selectieproces, ondersteund door de technologie van HRorganizer. Centraal hierin staat een drijfverentest die inzicht geeft in de intrinsieke motivatie van de sollicitant.
Deze aanpak sluit aan bij de wens van de gemeente om eerlijk, transparant en toekomstgericht te werven.
Resultaten: Meer dan 650 sollicitaties en 15 succesvolle plaatsingen
De eerste wervingsronde overtrof alle verwachtingen: binnen enkele weken ontving de gemeente meer dan 650 sollicitaties. Uiteindelijk vonden 15 nieuwe collega’s via de Gemeentepool hun plek binnen de organisatie.
Deze medewerkers doorlopen een tweejarig ontwikkeltraject, waarbij ze verschillende opdrachten uitvoeren en begeleid worden met trainingen en intervisie. Het doel is dat zij na deze periode een vaste functie binnen de gemeente bekleden. 
De Gemeentepool werkt zonder cv en gebruikt een online drijfverentest om kandidaten te selecteren op motivatie en inzetbaarheid. Hierna volgen selectiegesprekken en een tweejarenprogramma met diverse opdrachten, trainingen en intervisie.
Impact: Diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid
De Gemeentepool draagt bij aan een inclusievere organisatie door actief te werven onder ondervertegenwoordigde groepen. Daarnaast stimuleert het programma interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Medewerkers krijgen de kans om hun talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen, wat leidt tot hogere betrokkenheid en tevredenheid.
Toekomst: Uitbreiding en continuering van de Gemeentepool
Gezien het succes van de eerste ronde, heeft de gemeente Arnhem besloten de Gemeentepool voort te zetten en uit te breiden. In de loop van 2025 start een tweede groep, met als doel jaarlijks nieuwe medewerkers te werven die bijdragen aan de ambities van de stad. De samenwerking met HRorganizer blijft hierin een essentieel onderdeel, vanwege de bewezen effectiviteit en objectiviteit van hun technologie.
Conclusie: Een toekomstbestendige wervingsaanpak
De combinatie van de Gemeentepool en HRorganizer-technologie heeft geleid tot een innovatieve, eerlijke en effectieve wervingsstrategie. Gemeente Arnhem positioneert zich hiermee als een vooruitstrevende werkgever die inspeelt op de uitdagingen van de moderne arbeidsmarkt en investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Neem contact met ons op of vraag een demo aan