Assessments bij sollicitaties
Selectie assessments zijn onmisbaar geworden in een modern sollicitatieproces. Het heeft namelijk vele voordelen:
✓ Eerlijk voor organisatie én sollicitant
✓ Wees er zekerder van dat je de juiste kandidaat aanneemt
✓ Gemiddeld 10% productievere medewerkers
✓ Voorkom (de kosten van) het aannemen van de verkeerde medewerkers
Waarom assessments bij sollicitaties gebruiken?
Helaas zeggen een cv en sollicitatiebrief niet alles over een sollicitant. Met online assessments krijg je inzicht in:
– talenten, ontwikkelpunten en valkuilen;
– persoonlijkheid;
– interesses en drijfveren.
Omdat elke kandidaat hetzelfde assessment maakt, kun je met de score objectief de juiste sollicitant selecteren. Door het gebruik van objectieve resultaten in combinatie met de interviewvragen uit onze rapporten wordt een optimale sollicitatieprocedure gecreëerd.
Met assessments beantwoord je beter, eerlijk en sneller de vraag: “hoe goed past deze sollicitant bij deze functie?”.
Wat leveren assessments op?
In een uitgebreid meta-onderzoek is vastgesteld dat er in organisaties een prestatieverschil van afgerond 10% bestaat in het voordeel van de groep aangenomen met assessments. Ze presteren dus 10% beter.
Bij een modaal salaris levert deze verhoogde werkprestatie bijna €4.000 per jaar, per medewerker op.
Wat als ik geen assessment gebruik?
Het kan voorkomen dat je de verkeerde medewerker aanneemt – misschien is dat je al eens overkomen. Zelfs als je er in de proeftijd al achter komt dat de medewerker niet matcht, kost het je minimaal het loon van de proeftijd.
Bij een doorsnee salaris kost een bad-hire je per maand al gauw € 3.000. Alleen al aan loonkosten.
Ondertussen moet je een nieuwe procedure starten, opnieuw inwerken, is er hogere werkdruk voor de overgebleven medewerkers, enzovoort.
Met het aannemen van de juiste sollicitant win je dus niet alleen een hoop. Je hebt vooral veel te verliezen als je de verkeerde sollicitant aanneemt.
Professionele software binnen handbereik
Door de vele voordelen is het niet verbazingwekkend dat grote bedrijven al massaal gebruik maken van online assessments. Het is vaak een standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze bedrijven hebben doorgaans kostbare licenties of abonnementen. Met HRorganizer Go maken we professionele assessments beschikbaar in kleine oplages.
Zo kan ook jij gebruik maken van de vele voordelen die online assessments bieden.
Ook beter, sneller en eerlijk selecteren?
Er zijn al meer dan 60.000 sollicitanten getest. Start ook vandaag nog!
