Uitgebreide rapporten om de beste werknemer te selecteren
Onze rapporten geven scores op competenties en vaardigheden. Bovendien geeft het rapport in één getal de score van jouw kandidaat in vergelijking met alle kandidaten voor precies dit functieprofiel en niveau. De rapporten voorzien in interviewvragen die dienen ter ondersteuning van je gesprek met de sollicitant. Het menselijke aspect blijft belangrijk. Door de combinatie van een assessment en een interview neemt de voorspellende waarde toe.
3 Rapporten voor optimale matching
Bij HRorganizer Go maken we gebruik van 3 rapporten om de testresultaten van de sollicitanten weer te geven.
✓ Interviewrapport: een gedetailleerde individuele rapportage voor de werkgever
✓ Rankingrapport: een ranking van alle kandidaten voor de werkgever
✓ Persoonlijk rapport: een rapport met inzicht voor de sollicitant.
Interviewrapport
Het interviewrapport geeft allereerst een totaalscore van de deelnemer. Daarnaast geeft het inzicht in de talenten, ontwikkelpunten en valkuilen van de kandidaat.
Per competentie wordt precies aangegeven hoe de kandidaat scoort en waar mogelijkheden zitten voor groei.
In het rapport staan suggesties voor interviewvragen waar je tijdens het gesprek dieper op in kan.
Onderdelen van het interviewrapport
Assessment informatie
De assessment informatie geeft een overzicht van de verschillende onderdelen van het assessment.
Competentie DNA
Het competentie DNA geeft aan op welke specifieke competenties goed of minder goed gescoord is.
Competenties & interviewvragen
De competenties uit het DNA staan hier een voor een verder uitgewerkt.
Bijgaand horen de interviewvragen, deze kunnen extra inzicht geven in je beeld van de kandidaat.
Rankingrapport
Het rankingrapport geeft letterlijk een ranking aan. Oftewel wie de hoogste score heeft gehaald. Zo zie je in één oogopslag de meest geschikte kandidaat.
Dit rapport is alleen beschikbaar wanneer je meerdere kandidaten toetst. Bij één kandidaat is er immers geen ranking mogelijk.
Onderdelen van het rankingrapport
Assessment informatie
De assessment informatie geeft een overzicht van de verschillende onderdelen van het assessment.
Ranking
De ranking is de letterlijke ranking van alle kandidaten. Je ziet in één oogopslag welke kandidaat het best gescoord heeft.
Persoonlijk rapport
Het persoonlijk rapport kun je sturen naar de kandidaat die het assessment maakt. Het rapport geeft met vragen op een eenvoudige manier inzicht in de resultaten. De vragen zijn:
– ‘Wie ben ik’
– ‘Wat wil ik’
– ‘Wat kan ik’
Dit verhoogt het begrip en verbetert de candidate experience, zelfs bij afwijzing.
Persoonlijkheid
In de onderdelen ‘wie ben ik?’ en ‘wat wil ik?’ wordt kort aangegeven welke persoonlijkheidseigenschappen de kandidaat tekenen en welke interesses en motieven hem/haar drijven.
Capaciteiten
De resultaten van de capaciteitentests worden kort toegelicht en vergeleken met de ingestelde normgroep.
Ook beter, sneller en eerlijk selecteren?
Er zijn al meer dan 60.000 sollicitanten getest. Start ook vandaag nog!
