HRorganizer Go

Veelgestelde vragen

 

Over HRorganizer Go

Met HRorganizer Go kun je snel een betrouwbaar assessments uitzetten. Aan de hand van de competenties die jij belangrijk vindt, genereert het systeem het optimale assessment. In het interviewrapport vind je deze competenties terug met de score van de kandidaat.
 
 
Na het afronden van het assessment zijn de volgende rapporten beschikbaar:
Persoonlijk rapport voor de kandidaat: hiermee krijgt de kandidaat inzicht in de resultaten middels de vragen 'Wie ben ik?', 'Wat wil ik?' en 'Wat kan ik?'.
 
Interviewrapport voor jou: hiermee krijg je inzicht in de talenten, ontwikkelpunten en valkuilen van de kandidaat. Per competentie wordt precies aangegeven hoe de kandidaat scoort. Bovendien staan hierin voorbeelden van interviewvragen om gericht per competentie door te kunnen vragen.
 
Het Rankingrapport komt beschikbaar bij een assessment met meerdere kandidaten. In dit rapport staat letterlijk een ranking, oftewel wie de meest geschikte kandidaat is. Zo hoef je niet alle interviewrapporten naast elkaar te houden. 
Nee. HRorganizer Go is gericht op selectieassessments, om kandidaten te selecteren voor een functie. Om meer met selectie, ontwikkeling en performance te doen verwijzen we je graag naar het reguliere HRorganizer licentieplatform. Dit is een volledig platform dat een gratis demo en volledig support kent.
 
Het licentieplatform biedt daarnaast meer rapportagemogelijkheden, en ook tools voor inzicht in  ontwikkeling en performance van je medewerkers, zoals 360 graden feedback, loopbaanadvies en surveys.
 
 

Bestellen

HRorganizer Go is een webshop. Op deze website klik je in de menubalk op 'webshop'.

Hier zie je drie verschillende assessment pakketten: een assessment voor 1, 5 of 10 kandidaten. Kies het assessment dat je wil aanschaffen.

Vul een aantal gegevens in. Betaal vervolgens met creditcard of iDeal.

Na het bestellen van een HRorganizer Go assessment ontvang je automatisch een digitale factuur op het opgegeven e-mailadres.

Geen factuur ontvangen of een andere opmerking over je factuur? Stuur een e-mail naar finance@hrorganizer.com.

Als je, om welke reden dan ook, niet tevreden bent over de HRorganizer Go assessments, stuur dan binnen 14 dagen een e-mail naar go@hrorganizer.com, we zorgen dan gegarandeerd voor een passende oplossing.

Welke informatie hebben we nodig?
1. Het bestel- of factuurnummer.
2. De reden van de ontevredenheid.

Waarom biedt HRorganizer een 100% tevredenheidsgarantie aan?
Wij streven naar betaalbare kwaliteitsassessments voor 100% tevreden gebruikers. We doen er alles aan om dit te realiseren.

Online assessments instellingen

Na je aankoop ontvang je van ons een mail. In deze mail staat een link waar je alleen maar op hoeft te klikken om bij je assessment(s) te komen.
 
Bewaar deze mail dus goed. 

Om het assessment te kunnen genereren, maak je eerst een werkprofiel met rollen en competenties. In stap 1 kies je 3 tot maximaal 6 rollen die bij je functie horen. Voorbeelden: verbinder, organisator, leider, creatieveling of samenwerker.

Bij elke rol staat een 'i', klik hierop voor meer informatie over de rol.

In stap 2 krijg je een lijst van competenties die bij de gekozen rollen passen. Selecteer hier de  belangrijkste van met een maximum van 10. Voorbeelden: ideeën verkopen, analyseren, reflecteren, oplossingen leveren of systematisch werken.

Ook bij elke competentie vind je meer informatie bij de 'i'.

In stap 3 vind je het overzicht van je werkprofiel. Hier kun je eventueel nog terug om het aan te passen. Zodra je doorklikt naar selectietest, staat je werkprofiel vast.

Het niveau van het assessment wordt in de eerste plaats bepaald door de inhoud van de functie, van operationeel uitvoerend werk (laag complex) tot expert werk (hoog complex). Vervolgens wordt een verder onderscheid gemaakt op basis van de benodigde kennis en vaardigheden, de verantwoordelijkheden die bij deze functie horen en een bijbehorend opleidingsniveau. Deze laatste is ingedeeld in eqf-niveaus volgens het Europees kwalificatiesysteem.

Om waarde aan de resultaten van de kandidaten te kunnen geven, worden deze vergeleken met een referentiegroep, de zogeheten normgroep. HRorganizerGo maakt gebruik van de normgroepen laag, midden en hoog complex.

Er zijn twee plekken om de taal in te stellen:

1. de taal van de assessmentomgeving van de kandidaat
2. de taal van de losse testonderdelen

Assessmentomgeving kandidaat
Bij het invoeren van een kandidaat stel je direct de taal in, Nederlands of Engels. Dit is de taal van de HRorganizer Go assessmentomgeving van de kandidaat. Wil je de taal later aanpassen, dan gaat dat op de volgende manier:

Selecteer de kandidaat:

Instellen taal_stap 1

Selecteer daarna informatie:

Instellen systeemtaal_stap 2

Klik vervolgens op aanpassen:

Instellen systeemtaal_stap 3

Selecteer de gewenste taal:

Instellen systeemtaal_stap 4

 

Taal van testonderdelen
Dit is de taal waarin de losse tests gemaakt worden. Stel deze in voor je de kandidaat uitnodigt.

Selecteer de kandidaat:

Instellen taal_stap 1

Selecteer in het menu links onderdelen:

Instellen assessmenttaal_stap 2

Kies vervolgens per onderdeel een taal (standaard de systeemtaal van de kandidaat):

Instellen assessmenttaal_stap 3

Taal wijzigen na het uitnodigen:

1. Ga naar de onderdelen van de kandidaat
2. V
erwijder scores door op 'meer acties' te klikken
3. Stel taal opnieuw in voor de verschillende onderdelen
4. Nodig de kandidaat opnieuw uit

Als de kandidaat nog niet begonnen is aan het assessment kun je het e-mailadres van de kandidaat wijzigen. 

Selecteer de kandidaat:

Instellen taal_stap 1

Selecteer daarna informatie:

Instellen systeemtaal_stap 2

Klik op aanpassen:

Instellen systeemtaal_stap 3

Vervolgens kun je het emailadres wijzigen:

Wijzigen emailadres_stap 4

Vergeet niet om na bovenstaande stappen het assessment (opnieuw) te versturen. Bij het opnieuw uitnodigen vervalt de oude link.

De kandidaat verklaart hiermee digitaal, voordat hij aan het assessment begint, eerlijk te handelen. Dit omvat:

- De kandidaat maakt het assessment alleen, zonder hulp van anderen
- De kandidaat geeft hiermee toestemming de resultaten te delen met de organisatie die hem uitgenodigd heeft

Ja. Bij het uitnodigen van kandidaten vraagt het systeem om een uiterlijke afronddatum. 

Drie dagen voor de uiterlijke afronddatum verstuurt het systeem (bij een niet afgerond assessment) automatisch een herinnering aan de kandidaat. 

Je kunt eenvoudig zien hoe ver de kandidaat in het assessmentprogramma is. 

1. Log in op het assessmentprogramma door te klikken op de link in de e-mail

2. Het eerste scherm dat je ziet is het overzicht van deelnemers. Klik op een kandidaat

Geschiedenis kandidaat_kandidaat aanklikken

3. Klik in het menu aan de linkerkant op 'geschiedenis'. Nu zie je een overzicht van de uitgevoerde acties

Geschiedenis kandidaat_geschiedenis aanklikken_2 (1)

 

Het interviewrapport heeft een leeswijzer. Deze kun je vinden door bij 'rapportages' op onder 'interviewrapport' te klikken. In de balk die nu tevoorschijn komt vind je de leeswijzer en interpretatie van het interviewrapport, alsook een voorbeeldrapport en een klassieke versie van het interviewrapport. In de leeswijzer staat aangegeven hoe het interviewrapport geïnterpreteerd en gelezen dient te worden. 

Het persoonlijk- en rankingrapport zijn zo eenvoudig mogelijk opgezet. Deze rapporten hebben om deze reden geen leeswijzer. 

En nu?

Ook meteen de juiste kandidaat vinden?

 

Je hoeft nog maar 1 ding te doen...

Woman saying yes with laptop