Krijg inzicht in jouw talenten en ontwikkelpunten
De tool voor talentontwikkeling en performancemanagement
Start direct met het ontvangen van 360 Graden Feedback
Snel van start
Kant-en-klare vragen
Onze 360° Feedback Tool kiest automatisch vragen die passen bij je gekozen functie.
Zo beginnen jij en je medewerkers snel met het verkrijgen van waardevolle feedback.
Waarom 360 Graden Feedback
Competenties
Stel je werkprofiel op met onze functiebibliotheek en onze set van 106 competenties. Zo ontvang je zeer gerichte en waardevolle feedback op jouw functioneren.
Rapport
Je kunt zoveel feedbackgevers uitnodigen als je wilt, zonder extra kosten, gemiddeld zijn dat er zo’n 7. Feedbackgevers kunnen worden verdeeld in verschillende categorieën, zoals leidinggevenden, collega’s en klanten.
Groepsanalyse
Naast individuele feedback kun je ook teams evalueren. Zet individuele talenten optimaal in. Breng gedeelde kwaliteiten en verbeterpunten van een groep in kaart en ontdek wie zich positief onderscheidt.
Meertalig systeem
Feedback geven werkt het beste in je eigen taal. Daarom ondersteunt ons systeem meerdere talen, waaronder Nederlands, Engels en Frans. Zo kan iedereen reageren in zijn of haar moedertaal.
Meer dan 100 organisaties werken al met onze assessments
De gevalideerde tests worden jaarlijks 30 miljoen keer ingezet in 90 landen en 40 talen!
Veelgestelde vragen
360 graden feedback maakt inzichtelijk waar iemand sterk in is en waar nog ontwikkelkansen liggen. Doordat feedback vanuit verschillende perspectieven wordt verzameld, ontstaat een genuanceerd en objectief beeld. Dit helpt medewerkers om doelgerichter te werken aan hun professionele groei. Zo wordt ontwikkeling een continu en breed gedragen proces.
360 graden feedback richt zich op zichtbaar werkgedrag dat bepalend is voor goed functioneren. Het gaat om competenties die relevant zijn voor succes binnen de organisatie. Meestal worden 8 tot 12 competenties gekozen, elk onderbouwd met meerdere gedragsvragen. Hierdoor ontstaat een concreet en bruikbaar feedbackprofiel.
Zeker, een zelfbeoordeling is een essentieel onderdeel van het proces. Het helpt om verschillen tussen zelfbeeld en het beeld van anderen zichtbaar te maken. Deze inzichten zijn vaak confronterend, maar zeer waardevol voor persoonlijke groei. Interessant genoeg blijkt de zelfbeoordeling vaak strenger dan die van anderen. Dit contrast stimuleert reflectie en motivatie.
Goede instructies zijn cruciaal voor waardevolle feedback. Respondenten moeten zich veilig voelen en weten dat hun feedback respectvol, eerlijk en constructief moet zijn. Ze spreken alleen vanuit eigen ervaring en beantwoorden enkel de gevraagde onderdelen. Dit voorkomt afdwalen en zorgt dat de feedback bruikbaar is. Anonimiteit en duidelijkheid verhogen de kwaliteit van de input.
Vertrouwelijkheid is een randvoorwaarde voor open en eerlijke feedback. Maak helder wie meedoet, wie de resultaten ziet en hoe anonimiteit gewaarborgd wordt. Werk met een externe tool om onafhankelijkheid te garanderen en wantrouwen te voorkomen. Kies daarnaast voor voldoende respondenten per groep. Zo wordt feedback nooit herleidbaar naar één persoon.
HRorganizer helpt ons beter voorspellen van job performance
"Wij vinden candidate experience belangrijk, maar goede voorspellers van performance ook. Met HRorganizer hebben we beide! We hebben deze oplossing geïntegreerd met ons ATS voor een optimale procesinrichting"
Een gebruiksvriendelijke tool die doet wat het moet doen
"Ik ben zeer te spreken over de tool van HRorganizer. Makkelijk in gebruik en meet wat hij moet meten. Ik heb ook andere tools geprobeerd, maar deze tool is gewoon stukken fijner in gebruik!"
Ook kandidaten zijn tevreden
"Wat ik vooral heel fijn vind, is de pauze die je kan nemen na het afronden van elk onderdeel. Doordat jij je eigen tempo mag kiezen, ga je frisser en kalmer de testen in. Ik ben ervan overtuigd dat je dan een representatiever beeld kan neerzetten."
De onderlinge betrokkenheid groeit, evenals de samenwerking
"Feedback is de drijvende kracht van samenwerking. Dankzij HRorganizer zijn wij in staat om hier gehoor aan te geven. We gebruiken de prestatieverbetering tools, hierdoor kunnen onze teams excelleren. "
Begin jouw reis
360 Graden Feedback | €152,- p/s
360 feedback heeft bewezen de match tussen medewerker, team en organisatie te verbeteren.
- Gebruiksvriendelijk
- Feedback op basis van werkgerelateerde competenties
