Duurzame inzetbaarheid-scan

In 5 minuten inzicht in hoe het met je medewerkers gaat en waar verbeterpunten liggen.

  • Inzicht in de gesteldheid van duurzame inzetbaarheid van medewerkers
  • Persoonlijke interventies die aansluiten bij de situatie van medewerkers
  • Optimum tussen snelheid en diepgang

Gemotiveerde, langer inzetbare medewerkers

Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal dat je organisatie heeft. Daarom is het belangrijk dat je medewerkers meer werkplezier en minder stress bezorgt. Het levert medewerkers op die onder andere:

  • minder job hoppen: zo houd je kennis en kunde in huis, en hoef je niet steeds opnieuw te investeren in nieuwe medewerkers.
  • minder verzuimen: je bespaart op ziekte- en re-integratiekosten.
  • gemotiveerder zijn: medewerkers werken met meer plezier en leveren meer waarde.

Voor de medewerker zijn er onder andere de volgende voordelen:

  • meer werkplezier
  • minder stress
  • langer inzetbaar

Flexibel

De scan is naar wens aan te passen.

In eigen portal

Direct toegankelijk te maken vanaf je eigen bedrijfsportal.

Eigen interventies

Koppel zelf interventies en acties uit je organisatie.

Waarom de DI-scan?

De digitale duurzame inzetbaarheid scan (DI-scan) geeft in 5 minuten inzicht in hoe het nu met jouw medewerkers gaat en waar verbeteringen liggen. Alleen dan kun je de juiste interventies aanbieden.

Vaak zijn scans of vragenlijsten erg lang. Dit werpt een hoge drempel op voor de medewerker. Onze korte geconcentreerde scan verlaagt deze drempel.

Het is daarom een onmisbaar instrument om je medewerkers gemotiveerd en gezond te houden.

DI-scan spinnenweb (1) (1)
Duurzame inzetbaarheid themas

Hoe werkt de DI-scan?

Standaard geeft de DI-scan door middel van een aantal korte vragen inzicht in de 4 verschillende thema's van duurzame inzetbaarheid:

  • Motivatie & betrokkenheid: voel je je thuis in je huidige functie en organisatie?
  • Balans werk-privé: sluit je werk aan bij je privé situatie, en andersom?
  • Vakkennis & vaardigheden: beschik je over de juiste kennis voor nu én in de toekomst?
  • Gezondheid en vitaliteit: beweeg je voldoende en eet je gezond?

Gebruikt jouw organisatie andere thema's of wil je andere vragen? Dit is geen probleem, we passen de DI-scan op jouw wensen aan.

Duidelijke rapportage met interventies

In het rapport krijgt de werknemer zijn overzicht te zien. Hoe zijn de vragen beantwoord? Welke interventies staan ter beschikking?

Voorbeelden van interventies

Interventies zijn er in allerlei vormen en maten. Denk bijvoorbeeld aan:

  • volg onze webinar ‘samenwerken’
  • vraag een gesprek aan met een loopbaanadviseur
  • vraag een gesprek aan met een stressmanager

Heeft jouw organisatie nog geen maatregelen voor duurzame inzetbaarheid? Kijk dan hier voor een uitgebreide lijst met voorbeelden.

Duurzame inzetbaarheid voorbeeld vraag (2) (1)
Quote Flow (1)

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid?

Neem dan geheel vrijblijvend contact op.

  • De scan is volledig anoniem
  • Optimum tussen snelheid en diepgang
  • Naar wens aan te passen

Vul hieronder je gegevens in. We nemen zo snel mogelijk contact op.