Duurzame inzetbaarheid meten met de DI-scan

In 5 minuten krijgen medewerkers inzicht in hoe het met ze gaat en waar verbeterpunten liggen.

  • Medewerkers krijgen inzicht in de gesteldheid van hun duurzame inzetbaarheid
  • Persoonlijke maatregelen die aansluiten bij de score van medewerkers
  • Optimum tussen snelheid en diepgang

Betrokken en gemotiveerde medewerkers

Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van je organisatie. Daarom is het belangrijk dat je medewerkers meer werkplezier en minder stress bezorgt. Het levert medewerkers op die onder andere:

  • minder job hoppen: zo houd je kennis en kunde in huis, en hoef je niet steeds opnieuw te investeren in nieuwe medewerkers.
  • minder verzuimen: je bespaart op ziekte- en re-integratiekosten.
  • gemotiveerder zijn: medewerkers werken met meer plezier en leveren meer waarde.

Voor de medewerker zijn er onder andere de volgende voordelen:

  • meer werkplezier
  • minder stress
  • langer inzetbaar

Vragenlijsten voor jouw organisatie
De Scan is flexibel en de vragen zijn naar wens aan te passen.

Jouw persoonlijke scan
Iedereen vult anoniem een eigen scan in en krijgt resultaten gericht op hem of haar.

Jouw maatregelen
Gebruik onze standaard maatregelen of koppel je eigen maatregelen.

Waarom onze Duurzame inzetbaarheid scan?

De DI-scan geeft inzicht in hoe het nu met jouw medewerkers gaat. Het geeft meteen aan waar ontwikkelpunten liggen. Op deze manier kun je de juiste maatregelen aanbieden.

  • Volledig inzicht in de belangrijkste thema’s van duurzame inzetbaarheid
  • Weinig tijd nodig voor invullen. In 5 minuten inzicht in duurzame inzetbaarheid
  • Antwoorden worden automatisch gekoppeld aan geschikte maatregelen.
Duurzame inzetbaarheid meten
Duurzame inzetbaarheid thema's

De vier thema’s van duurzame inzetbaarheid

Standaard geeft onze DI-scan door middel van een aantal korte vragen inzicht in de 4 verschillende thema's van duurzame inzetbaarheid:

Motivatie & betrokkenheid

voel je je thuis in je huidige functie en organisatie?

Balans werk-privé

sluit je werk aan bij je privé situatie, en andersom?

Vakkennis & vaardigheden

beschik je over de juiste kennis voor nu én in de toekomst?

Gezondheid en vitaliteit

beweeg je voldoende en eet je gezond?

De vragen van de DI-scan kun je zelf bedenken. Of je gebruikt onze standaardvragen. Dat is aan jou. Hetzelfde geldt voor de automatische maatregelen.

Duidelijke rapportage met maatregelen

Nadat een medewerker de DI-scan ingevuld heeft krijgt hij of zij een rapport.

Hierin staat de duurzame inzetbaarheid score, en waar nog ontwikkelpunten liggen. Welke maatregelen hierbij passen wordt automatisch ingevuld.

  • Volledig rapport voor de medewerker met de juiste maatregelen
  • Gemiddelde scores duurzame inzetbaarheid data op je dashboard
  • Volledig anoniem

Heeft jouw organisatie nog geen maatregelen voor duurzame inzetbaarheid? Kijk dan hier voor een uitgebreide lijst met voorbeelden.

Duurzame inzetbaarheid voorbeeld vraag (2) (1)
Quote Flow (1)

Aan de slag met onze DI-scan?

Boek een online call, wanneer het jou uitkomt.

Boek een call