HRorganizer blog

Het ‘waarom’ en ‘wat’ van talent assessment tools

Wil je snel weten waarom je talent assessment tools zou moeten gebruiken? En misschien nog belangrijker; Wat zou een talent management tool moeten kunnen? Wij geven je in 2 minuten 12 belangrijke conclusies, aandachtspunten en de bijbehorende links waar je nog meer over het antwoord kunt lezen.

Alles wat je moet weten over 360 graden software

Wat maakt 360 feedback software een waardevol talent assessment tool?

Er wordt veel over 360...

3 redenen waarom je nooit blindelings op assessments moet vertrouwen

Tegenwoordig maakt een online assessment vaak deel uit van de werving- en selectieprocedure. Nu...

Ontwikkeling van medewerkers stimuleren met  360 graden feedback

Je medewerkers op weg helpen in hun ontwikkeling: het blijft een lastige klus. Vaak wordt er...

7+1 gemaakte denkfouten bij het selecteren van personeel.

Als manager ben je verantwoordelijk voor de opstelling van je team. Daar hoort ook de selectie...

Tips voor werving en selectie na en tijdens corona

Ook na de corona crisis willen en blijven mensen thuiswerken. Uit de Nederlandse Innovatie...

Bias free selecteren kan op eenvoudige wijze

Het gebeurt niet vaak, maar (bijna) iedereen is het met elkaar eens; Werving- en selectie moet...

Intelligentietests en cognitieve vaardigheden

Recent vroeg iemand me wat “inductief redeneren” is, en waar dat goed voor is. Dit vond ik een...

Het exit interview: suggesties voor vragen in de exit questionnaire

Het exit interview lijkt een wat wonderlijk onderwerp voor een aanbieder van online assessments....

Selecteren op integriteit; hoe integer is dat?

Overschrijdingen van integer gedrag bestaan in alle soorten en maten. Seksistisch gedrag kan...