Waarom tijd besteden aan onboarding?

Waarom tijd besteden aan oboarding

Stel je je eerste dag in je nieuwe baan voor. Je arriveert op kantoor, iedereen is aardig en heet je van harte welkom. Het is een ietwat chaotisch in het begin omdat niemand jouw plek weet maar iedereen is erg zorgzaam. Het duurt echter nog een dag voordat je je eigen laptop en telefoon hebt. Iedereen is erg druk en jouw manager is nog een week op vakantie. De tijd verstrijkt en je begint je inmiddels nogal ongemakkelijk te voelen. Na een week heb je nog steeds geen flauw idee wat er van je verwacht wordt of wat je zou kunnen doen.

Misschien is bovenstaand scenario overdreven maar je krijgt als bedrijf geen tweede kans op een eerste indruk bij een nieuwe medewerker. Het investeren in een onboarding programma kan een enorme impact hebben in de performance, fit en productiviteit bij nieuwe medewerkers.

Simpel gezegd. Hoe sneller nieuwe medewerkers zich settelen en optimaal hun werk kunnen uitvoeren, hoe sneller ze kunnen bijdragen aan het succes van het team of de organisatie. 

Waarom is onboarding belangrijk?

Een goed onboarding programma brengt een aantal duidelijke voordelen met zich mee. Investeren in onboarding helpt zowel de organisatie als de nieuwe medewerker groeien in productiviteit. Tevreden medewerkers zorgen immers voor een hogere productiviteit.

Voordelen van een goed onboarding programma:

  • snelle integratie 
  • hogere efficiëntie
  • sneller productief
  • hogere betrokkenheid en zelfsturing
  • hogere werktevredenheid
  • betere performance
  • minder stress

Natuurlijk begint het hele proces met een effectief recruitment proces en het faciliteren van zelfsturing.

 

Remote onboarding

Steeds meer werkplekken zijn op afstand en digitaal, daarmee verandert ook het onboarding proces. Remote onboarding tips:

  • Begin vroeg
  • Breng de medewerkers zo snel mogelijk online
  • Zorg voor een 'buddy'
  • Creëer een gevoel van betrokkenheid
  • Zorg voor een geïndividualiseerd remote onboarding plan met video check-ins en doelstellingen
  • Online vrijdagmiddagborrel

Lees hier meer over remote onboarding.

Lees ook alles over de trends en prioriteiten voor HR op het gebied van het gebruik van assessments in HR Thema's.

HRorganizer is jouw complete HRplatform van selectie assessments, loopbaanadvies tot een exit interview. Bekijk onze producten pagina voor een complete overview.

Benieuwd naar ons platform? Vraag geheel vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Recent Articles

Zelfsturing; droom of nachtmerrie voor organisaties?

Objectiever beoordelen wordt een must

Laatst hebben we met een groep mensen en organisaties...

Positief Leiderschap: het wondermiddel voor succes?

Vorige week had ik een gesprek met een zeer stevige, soepele, van zichzelf overtuigde manager van...

Tevreden medewerkers zijn 13% productiever

Zijn tevreden medewerkers ook echt productiever? Een team van de Saïd Business School van de...