Waarom tijd besteden aan onboarding?

waarom tijd besteden aan oboarding

Stel je je eerste dag in je nieuwe baan voor. Je arriveert op kantoor, iedereen is aardig en heet je van harte welkom. Het is een ietwat chaotisch in het begin. Niemand weet je plek, maar iedereen is erg zorgzaam.

Het duurt echter nog een dag voordat je je eigen laptop en telefoon hebt. Iedereen is erg druk en jouw manager is nog een week op vakantie. De tijd verstrijkt en je begint je inmiddels nogal ongemakkelijk te voelen.

Na een week heb je nog steeds geen flauw idee wat er van je verwacht wordt of wat je zou kunnen doen.

Misschien is bovenstaand scenario overdreven, maar je krijgt als bedrijf geen tweede kans op een eerste indruk. Het investeren in een onboarding programma kan een enorme impact hebben in de performance, fit en productiviteit bij nieuwe medewerkers.

Simpel gezegd. Hoe sneller nieuwe medewerkers zich settelen en optimaal hun werk kunnen uitvoeren, hoe sneller ze kunnen bijdragen aan het succes van het team of de organisatie.

Waarom is onboarding belangrijk?

Een goed onboarding programma brengt een aantal duidelijke voordelen met zich mee. Investeren in onboarding helpt zowel de organisatie als de nieuwe medewerker groeien in productiviteit. Tevreden medewerkers zorgen immers voor een hogere productiviteit(13% productiever zelfs).

Voordelen van een goed onboarding programma:

  • snelle integratie
  • hogere efficiëntie
  • sneller productief
  • hogere betrokkenheid en zelfsturing
  • hogere werktevredenheid
  • betere performance
  • minder stress

Natuurlijk begint het hele proces met een effectief recruitment proces en het faciliteren van zelfsturing.

Remote onboarding

Steeds meer werkplekken zijn op afstand en digitaal, daarmee verandert ook het onboarding proces. Remote onboarding tips:

  • Begin vroeg
  • Breng de medewerkers zo snel mogelijk online
  • Zorg voor een ‘buddy’
  • Creëer een gevoel van betrokkenheid
  • Zorg voor een geïndividualiseerd remote onboarding plan met video check-ins en doelstellingen
  • Online vrijdagmiddagborrel

Lees hier meer over remote onboarding.

HRorganizer is jouw complete HR-platform van selectie assessments, loopbaanadvies tot een exit interview. Bekijk onze producten pagina voor een complete overview.

Subscribe

"*" geeft vereiste velden aan

Recommended Posts

Recent Articles

blog hro competentiemanagement

Welke skills zijn er nodig voor bepaalde functies? En welke heb je al in huis? Welke competenties moeten er nog...

blog hro assessment tools voor recruiters

De drie vragen ‘Waarom, Wanneer, Welke’ zijn eigenlijk voor iedere beslissing een belangrijk onderwerp. We hebben inmiddels alweer zo’n 20...

blog 6 manieren om je retentiebeleid te verbeteren

Kosten van een vertrekkende medewerker zijn nog nooit zo hoog geweest. Hoelang blijven jouw medewerker gemiddeld in dienst? In de...

Waar en naar wie mogen we het sturen?

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*

Door op 'Prijsoverzicht aanvragen' te klikken, ontvang je per e-mail het prijsoverzicht en mogelijk andere voor jou relevante informatie.

Jouw gegevens zijn veilig.