** UPDATE ** Clues norms update

Vanaf vandaag zijn de volgende nieuwe functies beschikbaar:

  • Het onderdeel Informatie verwerking (clues) heeft nieuwe normen. Het systeem zet deze automatisch in voor nieuwe en herziene programmas.
  • Op de home-pagina staat nu een overzicht met de voortgang van de 360 feedback trajecten.
  • De optie ‘verzenden met eigen email programma’ is verborgen. Neem contact op als u deze functie toch wilt gebruiken.

Neem contact op met info@HRorganizer.com voor meer informatie.

As of today, the following new features are available:

  • The Information Processing test (clues) has new norms. The system automatically deploys them for new and revised programs.
  • The home page now contains an overview of the progress of the 360 feedback tracks.
  • The option ‘send with your own email program’ is hidden. If you still want to use this feature, please get in touch.

Contact info@HRorganizer.com for further information.

 

 

 

 

Subscribe

"*" geeft vereiste velden aan

Recommended Posts

Recent Articles

Twee collega's in gesprek: de ene geeft een vage complimentopmerking, de andere een concreet voorbeeld volgens de SBI-methode — het verschil tussen feedback geven en ontvangen zonder of met toelichting

Goede feedback bij een 360 rapport benoemt drie dingen: de situatie waarin het gedrag zich voordeed, het gedrag zelf, en...

Vijf portretten van dezelfde vrouw met net iets andere gezichtsuitdrukkingen, als beeld voor de sterke punten en blinde vlekken die een 360 graden feedbackrapport blootlegt

Een 360 feedbackrapport dat je alleen ontwikkelpunten laat zien, gebruikt maar de helft van de data. Per competentie laat een...

Vrouw bekijkt zichzelf in de spiegel, omringd door portretten die net iets anders ogen — blinde vlekken en sterke punten zichtbaar maken met 360 graden feedback

Geen enkel ander HR-instrument legt in één keer zoveel bloot als 360 graden feedback: wat je niet ziet, wat je...