** UPDATE ** Vier nieuwe functies / Four new features

Vanaf vandaag zijn de volgende nieuwe functies beschikbaar:

  • Bij het maken van een nieuwe organisatie kunnen de instellingen van een andere organisatie gekopieerd worden.
  • Gebruikers kunnen zich (via tandwiel > instellingen > persoonlijk) zich afmelden van herinnering en afgerond meldingen.
  • Voor mensen met dyslexie is er de mogelijkheid om 25% extra testtijd in te stellen.
  • De tekst van herinneringsberichten kunnen aangepast worden (via tandwiel > instellingen > organisatie)

Neem contact op met info@HRorganizer.com voor meer informatie.

As of today, the following new features are available:

  • When creating a new organization, the settings of another organization can be copied.
  • Users can (via gear > settings > personal) unsubscribe from reminders and completed notifications.
  • For people with dyslexia there is the possibility to set 25% extra test time.
  • The text of reminder messages can be adjusted (via gear > settings > organization)

Contact info@HRorganizer.com for further information.

 

 

 

 

Subscribe

"*" geeft vereiste velden aan

Recommended Posts

Recent Articles

Twee collega's in gesprek: de ene geeft een vage complimentopmerking, de andere een concreet voorbeeld volgens de SBI-methode — het verschil tussen feedback geven en ontvangen zonder of met toelichting

Goede feedback bij een 360 rapport benoemt drie dingen: de situatie waarin het gedrag zich voordeed, het gedrag zelf, en...

Vijf portretten van dezelfde vrouw met net iets andere gezichtsuitdrukkingen, als beeld voor de sterke punten en blinde vlekken die een 360 graden feedbackrapport blootlegt

Een 360 feedbackrapport dat je alleen ontwikkelpunten laat zien, gebruikt maar de helft van de data. Per competentie laat een...

Vrouw bekijkt zichzelf in de spiegel, omringd door portretten die net iets anders ogen — blinde vlekken en sterke punten zichtbaar maken met 360 graden feedback

Geen enkel ander HR-instrument legt in één keer zoveel bloot als 360 graden feedback: wat je niet ziet, wat je...