HRorganizer blog

Categorieën

Ontwikkeling

Twee collega's in gesprek: de ene geeft een vage complimentopmerking, de andere een concreet voorbeeld volgens de SBI-methode — het verschil tussen feedback geven en ontvangen zonder of met toelichting

Goede feedback bij een 360 rapport benoemt drie dingen: de situatie waarin het gedrag zich voordeed, het gedrag zelf, en...

Vijf portretten van dezelfde vrouw met net iets andere gezichtsuitdrukkingen, als beeld voor de sterke punten en blinde vlekken die een 360 graden feedbackrapport blootlegt

Een 360 feedbackrapport dat je alleen ontwikkelpunten laat zien, gebruikt maar de helft van de data. Per competentie laat een...

Vrouw bekijkt zichzelf in de spiegel, omringd door portretten die net iets anders ogen — blinde vlekken en sterke punten zichtbaar maken met 360 graden feedback

Geen enkel ander HR-instrument legt in één keer zoveel bloot als 360 graden feedback: wat je niet ziet, wat je...

blog interne mobiliteit

Het wordt steeds lastiger vacatures te vervullen. Een extra reden dus om intern te kijken of je de vacature kan...

blog 5 manieren om de productiviteitebookjouw medewerkers te verhogen

Is er meer te halen uit jouw medewerkers? Waarschijnlijk wel. Maar hoe verhoog je de productiviteit van jouw medewerkers? We...

medewerkersontwikkeling

Wat doe je als je niet de juiste mensen kan werven en selecteren? Dan ga je vaker intern kijken voor...

resultaten 360 feedback

Om je te helpen geven we je graag een voorbeeld van competentie gerichte 360 graden feedback. We hebben 5 voorbeeldvragen...

voor en nadelen 360 feedback

Een slimme manier voor teams om een breed beeld te krijgen van de talenten van een werknemer is het gebruik...

waarom en hoe ontwikkeling stimuleren medewerkers

Door snelle (technische) ontwikkelingen verandert ons werk razendsnel. Daardoor zijn vaardigheden en competenties die nu nog niet belangrijk zijn dat...

crash dieet

Het fenomeen crash dieet, in een korte tijd veel afvallen door op een strak regime te gaan, bestaat al jaren....