• Klanten
  • Prijzen
  • Contact
Log in
Demo aanvragen

HRorganizer blog

Categorieën

360 graden feedback

Een silhouet van een gezicht waarin een ijzig berglandschap zichtbaar wordt, als symbool voor het potentieel dat een assessment blootlegt naast wat 360° feedback al laat zien.

Een upgrade voor je 360° feedback

Met ‘360° feedback assessment’ bedoelen veel mensen gewoon de 360° feedback tool zelf. Hier gaat het om iets specifiekers: 360°...

Een hand die een rij vallende dominostenen tegenhoudt, als symbool voor de opvolging van 360° feedback die voorkomt dat een rapport zonder gevolg blijft

Van rapport naar actie: zo zorg je als HR voor opvolging van 360° feedback

Een 360° feedback traject is bedoeld om een medewerker te laten groeien. Dat gebeurt alleen met de juiste opvolging van...

Eén rode stoel tegenover een boog van blauwe stoelen, als symbool voor de voordelen van 360 graden feedback ten opzichte van een beoordeling door één leidinggevende.

Wat zijn de voordelen van 360 graden feedback?

De voordelen van 360° feedback zitten in een evenwichtiger beeld dan bij een beoordeling door één leidinggevende. Ontwikkelbehoeften worden zichtbaar...

Eén gezicht omringd door drie gekleurde cirkels met verschillende gezichtsuitdrukkingen, als beeld voor de meerdere onafhankelijke perspectieven die een 360 traject betrouwbaar maken.

Wat maakt een 360 traject betrouwbaar?

Een 360 traject is pas betrouwbaar wanneer er genoeg feedbackgevers zijn, de structuur klopt, en de denkfouten die een score...

Twee collega's in gesprek: de ene geeft een vage complimentopmerking, de andere een concreet voorbeeld volgens de SBI-methode — het verschil tussen feedback geven en ontvangen zonder of met toelichting

Feedback geven en ontvangen: de SBI-methode maakt een score bruikbaar

Goede feedback bij een 360 rapport benoemt drie dingen: de situatie waarin het gedrag zich voordeed, het gedrag zelf, en...

Vijf portretten van dezelfde vrouw met net iets andere gezichtsuitdrukkingen, als beeld voor de sterke punten en blinde vlekken die een 360 graden feedbackrapport blootlegt

Sterke punten en blinde vlekken: wat je 360 feedbackrapport je echt vertelt

Een 360 feedbackrapport dat je alleen ontwikkelpunten laat zien, gebruikt maar de helft van de data. Per competentie laat een...

Vrouw bekijkt zichzelf in de spiegel, omringd door portretten die net iets anders ogen — blinde vlekken en sterke punten zichtbaar maken met 360 graden feedback

Wat is 360 graden feedback?

Geen enkel ander HR-instrument legt in één keer zoveel bloot als 360 graden feedback: wat je niet ziet, wat je...

Een betrouwbaar 360 graden feedback traject moet opgezet worden door middel van een rigoureus ontwerp, psychologische veiligheid en technologische integratie

Re-Engineering 360-Degree Feedback for 2026

Betrouwbaarheid is een ontwerpkeuze 360 graden feedback is niet meer het jaarlijkse formulier dat iedereen met tegenzin invult. AI-tools vatten...

De ultieme gids voor 360 graden feedback

360 graden feedback is een methode waarmee managers een completer beeld kunnen krijgen van iemands sterke en zwakke punten. Geen...

resultaten 360 feedback

360 graden feedback: een voorbeeld

Om je te helpen geven we je graag een voorbeeld van competentie gerichte 360 graden feedback. We hebben 5 voorbeeldvragen...