Wint u de Theta Award 2015?

Theta-award-03

In de psychometrie staat theta voor de person parameter in de Item Reponse theorie. Theta staat voor de bekwaamheid van de persoon. Theta wordt gezien als grootste methodologische innovatie in de psychometrie in de laatste 100 jaar.

De Theta award is in het leven geroepen om erkenning te geven aan de beste innovaties die bijdragen aan het vinden van een betere samenhang tussen mensen en werk op elk punt van een loopbaan. De Theta award wordt uitgegeven door cut-e, de wereldwijde leider in het vormgeven en implementeren van online tests en assessments voor recruitment, selectie en ontwikkeling.

 

Wie kan deelnemen?

Deelname aan deze competitie voor de Theta Award is bedoeld voor business-, psychologie- of human resource studenten, young professionals en start-ups, die hun idee willen presenteren over het verbeteren van de aansluiting tussen mensen en banen. Dit idee kan in verschillende vormen zitten, zoals:

  • Een psychometrische methode
  • Een web-based proces
  • Een proces optimalisatie
  • De ontwikkeling van een assessment model
  • of juist een hele andere vorm.

 

De prijs

De winnaar van de Theta Award wint een geldbedrag van €5.000.

 

De jury

De Theta jury bestaat uit vertegenwoordigers vanuit het bedrijfsleven en de wetenschap vanuit heel Europa.

 

De criteria

Er zijn drie criteria waar een inzending aan moet voldoen:

  1. Innovatie: Is het eerder gedaan of is het eerder op deze manier ingezet?
  2. Gebruiksgemak
  3. Heldere toegevoegde waarde aan het verbeteren van de aansluiting tussen mensen en banen door de gehele loopbaan.

 

Denk u dat u kanshebber bent voor de Theta Award? Klik dan hier om direct uw inzending te doen. Let op: de inschrijvingen lopen nog tot 21 december!

 

Organisatie & Vragen

De competitie wordt georganiseerd door cut-e International. HRorganizer maakt gebruik van het instrumentarium van cut-e. Voor vragen kan u contact opnemen met het Theta Team, info@cut-e.com.

Recent Articles

4 redenen waarom HR-professionals deze trend moeten volgen

Vergeet de traditionele beoordelingscyclus en stap in de trein naar het nieuwe beoordelen....

Individuele beoordelingen en Het Nieuwe beoordelen

Buiten de HR professionals, associëren weinig mensen functioneringsgesprekken of 360 graden...

De functiebibliotheek van HRorganizer

Het vinden van de juiste medewerker begint bij het maken van een goed functieprofiel. De eerste...