Psychologische test van jouw werknemer

Een CV en een interview zijn vaak niet genoeg voor een compleet beeld van werknemers. Psychologische tests bieden gelukkig uitkomst. Er zijn een aantal punten waar je op moet letten bij het gebruiken van dergelijke tests. Hoe werkt het? Wat heb je er aan? Etc. Hier geven we puntsgewijs antwoord op vijf vragen over psychologische tests van je werknemer

 

Psychologische test van jouw werknemer; waar moet je op letten?

  • Zijn de psychologische tests van goede kwaliteit?
  • Wordt in de psychologische test gekeken naar de eigenschappen die de opdrachtgever belangrijk vindt?
  • Geeft de psychologische test complete en begrijpelijke rapportage die de werknemer en organisatie verder helpt in het proces?

 

Wat brengt een Psychologische test van jouw werknemer op?

  • Werknemers die met een psychologische test zijn aangenomen, leveren meer performance.
  • Een gedegen rapport van de psychologische test geeft een compleet beeld van de werknemer. Het geeft nieuwe inzichten en stof tot gesprek.
  • Een psychologische test van de werknemer geeft een onafhankelijk en objectief beeld.
 

Uit onderzoek is gebleken dat werknemers die gekozen zijn met psychologische tests ongeveer 10% meer performance leveren. Alleen dit feit is al een hele goede reden om psychologische tests in te zetten. Maar het levert nog meer op: het geeft namelijk nieuwe, objectieve, inzichten over de werknemer. Meer dan alleen uit een gesprek en CV naar voren zouden komen. Hierdoor heb je een heel compleet beeld van de werknemer.

competentieprofielebookwerknemers

 

Waarom zou je een Psychologische test van de werknemer zelf doen?

  • Het is heel eenvoudig. In drie minuten heb je de psychologische test aan je werknemer verstuurd.
  • Het kan heel snel. Alles wordt online afgehandeld en is dag en nacht beschikbaar.
  • Toegankelijkheid. Gesprekken met assessment psychologen worden vaak eng gevonden. Dit los je op door werknemers zelf de test te laten maken.
  • Jouw werknemer kan zijn psychologische test thuis doen. Op het moment dat hij dat zelf graag wil en in zijn eigen vertrouwde omgeving.

 

Hoe kun je een Psychologische test van jouw werknemer zelf doen?

  • Met HRorganizer Go. Hier zitten geen licentiekosten aan vast. Hier lees je meer over HRorganizer Go.
  • Jouw (potentiële) werknemer krijgt een eigen persoonlijk rapport met daarin de opvallendste uitkomsten van de psychologische test.
  • De opdrachtgever van de psychologische test krijgt een interview-rapport met alle conclusies, details en vragen die de werknemer gesteld kunnen worden. Hier kun je een voorbeeld van zo’n uitgebreid rapport zien.

 

Waarom zou je de Psychologische test van jouw werknemer met HRorganizer doen?

  • HRorganizer werkt met psychologische tests van AON Assessment Solutions, wereldwijd marktleider van assessments en tests.
  • HRorganizer levert zo’n 20.000 assessments per jaar.
  • HRorganizer is de enige aanbieder van hoogwaardige psychologische testen op deze toegankelijke manier. 

 

Wil je ook direct de voordelen van psychologische tests ervaren?

Als je zelf een psychologische test naar je werknemer versturen wil versturen, ga dan naar HRorganizer Go.

 

naar hrorganizer go banner

 

 

 

Subscribe

"*" geeft vereiste velden aan

Recommended Posts

Recent Articles

blog hro competentiemanagement

Welke skills zijn er nodig voor bepaalde functies? En welke heb je al in huis? Welke competenties moeten er nog...

blog hro assessment tools voor recruiters

De drie vragen ‘Waarom, Wanneer, Welke’ zijn eigenlijk voor iedere beslissing een belangrijk onderwerp. We hebben inmiddels alweer zo’n 20...

blog 6 manieren om je retentiebeleid te verbeteren

Kosten van een vertrekkende medewerker zijn nog nooit zo hoog geweest. Hoelang blijven jouw medewerker gemiddeld in dienst? In de...