HRorganizer blog

Individuele beoordelingen en Het Nieuwe beoordelen

Buiten de HR professionals, associëren weinig mensen functioneringsgesprekken of 360 graden...

4 tips die de effectiviteit van assessments verhogen

‘Het is maar een momentopname,’ hoor ik wel eens als ik de resultaten van een assessment met mensen...

Waarom tijd besteden aan onboarding?

Stel je je eerste dag in je nieuwe baan voor. Je arriveert op kantoor, iedereen is aardig en heet...

10 verborgen biassen in werving en selectie

We schreven in deze blog ‘7+1 gemaakte denkfouten bij het selecteren van personeel’ al over...

Wat is het doel van 360 graden feedback?

Het doel van 360 graden feedback

360 graden feedback is een methode om werknemers te laten...

3 redenen waarom je nooit blindelings assessments moet vertrouwen

Tegenwoordig maakt een online assessment vaak deel uit van de werving- en selectieprocedure. Nu...