HRorganizer blog

Persoonlijkheidstests: go or no-go?

Gisteren verscheen er een artikel op NU.nl "Persoonlijkheidstests op werk: 'Meestal klopt er...

3 tips voor de perfecte vacature

Als HR-professional of recruiter krijg jij geregeld de taak om een vacature uit te zetten. Het...

Motivatie + talenten = gouden combinatie!

Het is vanzelfsprekend dat je als HR-professional streeft naar tevreden medewerkers en positieve...

Academisch werk- en denkniveau bestaat niet!

Opleidingsniveau is de voorspeller van succes, toch?

Je ziet het regelmatig,...

Assessments: 3 redenen waarom je er nooit blindelings op moet vertrouwen

Tegenwoordig maakt een online assessment vaak deel uit van de werving- en selectieprocedure. Nu...

Assessment test thuis herkansen? Ja, zo doe je dat!

Yeah! Je hebt ogenschijnlijk de perfecte kandidaat gevonden die je al ziet zitten aan dat lege...

Een krachtig recruitment programma zorgt voor dé beste kandidaten

Recruiter: in de volksmond is dat ook wel iemand die verantwoordelijk is voor het aantrekken,...

HR-software, HR-systemen, Hr-tools of HR-tech: het is een EXPLOSIE!

HR software, HR-programma’s, HR tools of HR-tech; wat voor een naam je het beestje ook geeft de...

HRorganizer ontwikkelt het organisatie DNA voor de High Performance Organisatie

Performance management, er is genoeg over geschreven. Toch blijkt steeds maar weer dat...

Hoe eerlijk is een psychologisch assessment?

…en de boodschap van Billy Beane voor Johan Derksen en de HR-manager

Voor de Arbeid &...