Werkbeleving tastbaar maken

Met vaste regelmaat worden nieuwe woorden in human resource management populair en dus veel gebruikt. ‘Werkbeleving’ is zo’n woord. Dat het pas recentelijk populair is geworden, blijkt wel uit het feit dat het nog niet in de Van Dale is opgenomen.  Oude wijn in nieuwe zakken? Of een blijvend element in de HR praktijk. Aanleiding voor HRorganizer hier aandacht aan te besteden.

Lees meer

Fit for the job? Dat kan met duurzame inzetbaarheid

Waarom is het zo logisch dat een fabriek een onderhoudsplan heeft voor haar machinepark en een mensenbedrijf niet voor haar mensen? Elke maand worden filters schoongemaakt, aandrijfriemen vervangen en lagers gesmeerd, maar onze mensen laten we lekker vastroesten? Hoeveel procent van de medewerkers zou al 10 jaar niets meer aan zijn persoonlijke ontwikkeling hebben gedaan? En hoeveel medewerkers weten dat ze met hun huidige leefstijl, arbeidsomstandigheden of met hun huidige kennis de finish echt niet halen.  Tijd voor een impuls die medewerkers stimuleert om hen op vele vlakken ‘fit for the job’ houdt.

Lees meer

De juiste vacature opstellen

Het is zo ver, het bedrijf groeit en het werk stijgt over de monitor van je bureau. Nu weet je het zeker, je hebt echt iemand nodig die je helpt dat werk te verzetten. Maar een vacature uitzetten is nog niet een twee drie een klaar kunstje. De vacaturetekst moet kort en bondig zijn, maar bovenal relevant voor jouw beste kandidaat. In de huidige markt waar de vraag groot is en de rollen omgedraaid zijn- de kandidaat heeft het veelal voor het zeggen- is het van belang dat de vacature direct prikkelt. Het is immers de entree van het sollicitatieproces. Waar begin je en wat is belangrijk? Deze drie tips helpen je op weg.

Lees meer

Ontwikkeling medewerkers stimuleren



Je medewerkers op weg helpen in hun ontwikkeling. Het blijft een lastige klus. Vaak wordt er gelijk gedacht aan het aanbieden van opleidingen of cursussen, maar er zijn veel betere en effectievere manieren om de ontwikkeling van je medewerkers te stimuleren. Je leest ze hier.  

Lees meer

Productiviteit verhogen in je organisatie

Herken je dat? Je bent op zoek naar manieren om de productiviteit binnen de organisatie te vergroten en overal lees je dezelfde standaard tips; een goede to do list, e-mail momenten inplannen, ergens aan beginnen en ook afmaken, kortom beter 1 taak goed volbrengen dan 5 maar half uitvoeren. Dit zijn handige tips, die op korte termijn effect hebben, maar je bent op zoek naar iets wat meer impact heeft, ook op de lange termijn. Wellicht helpen deze inzichten je verder op weg om de productiviteit van je personeel te verhogen.

Lees meer

Ontwikkeling van je medewerkers mag geen crash dieet zijn!

Het fenomeen crash dieet, in een korte tijd veel afvallen door op een strak regime te gaan, bestaat al jaren. Ook is het allang bekend dat het effect van een crash dieet maar van korte duur is. Waarom doen sommige mensen het dan nog steeds? Het antwoord is vrij simpel: snel resultaat. Dat wil toch iedereen? Dat deze methode op de lange termijn zelfs averechts kan werken, daar wordt niet bij stil gestaan. In het bedrijfsleven zie je dat soms ook terug. Stel, de ontwikkeling van medewerkers is een belangrijk thema in de organisatie. Medewerkers krijgen als taak om hieraan te werken. Ze maken een ontwikkelingsplan en gaan aan de slag. Daarna is het klaar, doel bereikt. Thema behandeld en op naar de volgende. Natuurlijk is het niet zo zwart-wit, maar er zit zeker een parallel in. In deze blog ga ik dieper in op performance improvement zonder dat het uitdraait op een crash dieet.

Lees meer

De functie en de blokkendoos: Hoe zorg je ervoor dat alle blokken passen?

Hoe zet je het talent van je medewerkers optimaal in?  Laatst was ik op visite bij mijn kleine nichtje en ik zag haar spelen met een blokkendoos, ook wel een blokkenstoof genoemd. Je kent deze vast nog wel, mijn nichtje was er in ieder geval druk mee bezig. Ze probeerde het cirkelvormige blok door het vierkante gat te duwen. Halverwege bleef hij klem zitten. Gefrustreerd begon ze erop te slaan en uiteindelijk ging het ronde blok met veel moeite toch door het vierkante gat. Ik bekeek het hele tafereel van een afstandje, maar greep niet in. In het werkende leven gaat het er soms ook nog steeds zo aan toe. We proberen mensen werkzaamheden uit te laten voeren die niet helemaal bij ze passen. In deze blog geef ik je inzicht in hoe je je huidige medewerkers strategischer en effectiever kan inzetten.

Lees meer

4 tips die de effectiviteit van assessments verhogen

‘Het is maar een momentopname,’ hoor ik wel eens als ik de resultaten van een assessment met mensen bespreek. En in feite hebben ze gelijk, we meten op één moment de denkkracht, persoonlijkheid en drijfveren. Is dat oneerlijk? Nee, want ook een olympisch schaatser als Sven Kramer kon zich immers niet verschuilen achter dit argument toen hij in 2010 zijn olympische medaille verspeelde door een verkeerde wissel op de ijsbaan. Zaak dus om te zorgen dat kandidaten op dat ene moment maximaal presteren. Maar hoe zorg je dat je kandidaten optimaal scoren op een assessment? Ik geef je graag vier tips:

Lees meer

Benut jij al het talent dat je voorbij ziet komen tijdens het recruitmentproces?


In de huidige, florerende economie waar "the war for talent" een krater slaat in de tijdsbesteding van de recruiter of HR-professional is het van uiterst belang dat je toptalent aan je organisatie bindt. Dat doe je door hem te matchen met werk waar hij echt gelukkig van wordt. Alleen dan ben je in staat om iemand lang aan je organisatie te binden en weet je zeker dat je de medewerker in zijn kracht zet. Als iemand solliciteert op een functie ga je er misschien al vanuit dat hij zij automatisch gelukkig wordt van zijn nieuwe functie, hij solliciteert er immers zelf naar, dus dit lijkt vanzelfsprekend. Maar is dat wel zo? Weet je wel zeker waarnaar je op zoek bent en komt dat helder terug in je vacature? En hoe zit het met de rest van de kandidaten, als zij niet passen binnen de functie laat je ze dan zomaar gaan? In deze blog geef ik antwoord op hoe je het talent binnen je recruitmentproces het beste kan benutten.

Lees meer

De grootste misser die je kunt maken in een selectietraject: Een kameleon zien als grijze muis



Onlangs publiceerde het CBS
nieuwe cijfers over de arbeidsmarkt. Hieruit bleek dat sinds 2008 de groei van het aantal vacatures niet meer zo groot geweest is als nu. Zo was het laatste kwartaal goed voor een groei van 14.000 vacatures. Men is dus druk met het recruitment proces, waarbij vaak een (online) assessment hoort. Helemaal goed, maar weet je zeker dat je niet door een gekleurde bril naar de resultaten kijkt.

Lees meer

Blogs in je mailbox?

Recente blogs