Als je kunstmatige intelligentie, recruitment en journalisten mixt, krijg je een cocktail van verwarring. En dat is, op zijn zachtst gezegd, niet altijd prettig. Op 16 november was het weer zover; er verscheen een artikel over het gebruik van kunstmatige intelligentie in recruitment, deze keer geschreven door journalist Robin Rotman van het Financieele Dagblad (FD). De titel luidt "Recruiter in een doosje". Alle ingrediënten voor een interessant HR/recruitment-artikel waren aanwezig; Kees of Achmed, eerlijkheid, sollicitatierobots, (geen) vertrouwen. Tja, dan wil je natuurlijk meteen meer weten!

Wie herkent het niet? Tegenwoordig kom je het overal tegen: “Wilt u deze vragen alstublieft even beantwoorden?” Ook op het werk krijgen steeds meer mensen te maken met een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Om gek van te worden! En wat levert het jou als medewerker op? Helemaal niets! Of toch wel…

De blogs over duurzame inzetbaarheid schieten als paddenstoelen uit de social media-grond. Aan mij de schone taak daar iets aan toe te voegen. Als aanbieder van instrumenten die betrekking hebben op dit onderwerp, horen en zien we nog wel eens wat waardevols. Dat deel ik graag met jullie.

Even geen instrumenten, tools of praktische hulpmiddelen in de spotlights. Veel belangrijker is jouw tijd en energie, met daarbij als doel langer werken met meer plezier. 

Vergeet de traditionele beoordelingscyclus en stap in de trein naar het nieuwe beoordelen. Kernvragen zijn: wat zijn de verborgen talenten van mijn medewerkers en mijn team? Welke werkzaamheden geven mijn medewerkers energie tijdens het werk?                                                                                                                        
Het nieuwe beoordelen, ook wel 'de moderne hr-cyclus' genoemd. Bij deze nieuwe beoordelingsmethode worden slimme feedbacktools toegepast om medewerkers te stimuleren, eigen talenten te laten ontdekken, te ontwikkelen en hierdoor gemotiveerd te raken. En gemotiveerde medewerkers, welke HR-professional heeft dat nou niet als doel? Misschien heb je wel vaker gehoord van 'het nieuwe beoordelen' en ben je nog niet helemaal overtuigd. Ontdek dan in deze blog de voordelen voor jouw organisatie en medewerkers van 'het nieuwe beoordelen'. 

Wij refereren regelmatig naar het interviewrapport. Sommige klanten werken er al mee, maar andere mensen hebben geen idee wat ze kunnen verwachten. In deze blog leggen wij je uit wat het interviewrapport is en hoe je het kunt gebruiken.

Op onze website zie je verschillende knoppen met 'Trial aanvragen' of 'Gratis trial', maar wat houdt dat nou in? In deze blog leggen we uit wat jij kunt verwachten wanneer je een trial aanvraagt bij ons.

Gisteren verscheen er een artikel op NU.nl "Persoonlijkheidstests op werk: 'Meestal klopt er niks van'." Volgens hoogleraar en psycholoog Jan Derksen kunnen persoonlijkheidstests negatieve gevolgen hebben voor mensen. Aan de hand van een aantal argumenten vertelt Derksen dat we zouden moeten stoppen met persoonlijkheidstests in het bedrijfsleven. Wij leggen uit waarom deze tests juist wel opgenomen worden in onze online assessments.

Als HR-professional of recruiter krijg jij geregeld de taak om een vacature uit te zetten. Het klinkt zo simpel, maar bij het opstellen en uitzetten van een vacature komt heel wat kijken! De vacaturetekst moet uiteraard kort en bondig zijn, maar bovenal relevant en aantrekkelijk voor jouw kandidaten. In de huidige markt waar de rollen omgedraaid zijn en organisaties als het ware solliciteren bij kandidaten, is het van belang dat de vacature direct aanspreekt. Waar begin je en wat is nou echt belangrijk? Met deze drie tips maak jij de perfecte vacature.

Het is vanzelfsprekend dat je als HR-professional streeft naar tevreden medewerkers en positieve feedback uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Jij weet dat een baan in jullie organisatie de perfecte match is voor jouw medewerkers, of toch niet

Opleidingsniveau is de voorspeller van succes, toch?

Je ziet het regelmatig, functieomschrijvingen met de kreet ‘Academisch werk- en denkniveau’ erin. Het lijkt erop dat deze en soortgelijke kwalificaties zijn ingebakken in onze taal en cultuur. Ergens in de loop van onze geschiedenis heeft deze term betekenis gekregen.