HRorganizer blog

Tips voor werving en selectie na en tijdens corona

Ook na de corona crisis willen en blijven mensen thuiswerken. Uit de Nederlandse Innovatie Monitor blijkt dat bijna zeventig procent van de Nederlandse bedrijven er voor kiest om ook na de crisis meer te kiezen voor thuiswerken. De bedrijven geven aan dat er op het digitale vlak al concrete stappen zijn gezet. Volgens senior managers heeft de coronacrisis geleid tot het versnellen van processen en het digitaliseren ervan. De uitbraak van het coronavirus zorgt zo voor een versnelling van de digitale transformatie en innovatie. Dit heeft niet alleen betrekking op een andere manier van recruitment, maar ook dat bepaalde competenties belangrijker worden. Zo moeten toekomstige werknemers o.a. felixbileit kunnen tonen, zelfsturend zijn en goed zichzelf kunnen motiveren. Organisaties zullen het proces steeds verder digitaliseren. Denk aan online assessments of video interviews. Sommige bedrijven zullen zelfs kandidaten aannemen zonder face-to-facecontact. In deze blog is te lezen of jouw organisatie klaar is voor het nieuwe werven en selecteren.

Bias free selecteren kan op eenvoudige wijze

Het gebeurt niet vaak, maar (bijna) iedereen is het met elkaar eens; Werving- en selectie moet...

Intelligentietests en cognitieve vaardigheden

Recent vroeg iemand me wat “inductief redeneren” is, en waar dat goed voor is. Dit vond ik een...

Het exit interview: suggesties voor vragen in de exit questionnaire

Het exit interview lijkt een wat wonderlijk onderwerp voor een aanbieder van online assessments....

Selecteren op integriteit; hoe integer is dat?

Overschrijdingen van integer gedrag bestaan in alle soorten en maten. Seksistisch gedrag kan...

Duurzaam thuiswerken

Hoe blijf je op de hoogte van alle medewerkers wanneer het grootste deel vanuit huis werkt? Hoe...

Online selecteren, kun je leren!

Nederland zit in intelligente lockdown. Mensen met zogenoemde vitale beroepen werken de klok...

Een goed selectiegesprek en een lage score op het assessment; Aannemen of niet aannemen?

Het komt vaak voor; een sollicitant maakt een hele goede indruk in de gesprekken, maar helaas...

De waarde van selecteren

Schaarste veroorzaakt concessies

Het zijn geen gemakkelijke tijden voor de recruiter....

Duurzame inzetbaarheid: dit levert het op

Ook in 2020 blijft ‘duurzame inzetbaarheid’ een zogenaamde hr-trend of hr-ontwikkeling....