Mobiel assessment, gelijke kansen voor iedereen

Volgens recent onderzoek maakt 9 van de 10 werkzoekenden gebruik van mobiele devices bij het vinden van passend werk. Een logische volgende stap is het toegankelijk maken van psychometrische tests voor mobiele devices. Voor werkgevers betekent dit een snellere doorlooptijd waardoor ze hun concurrenten voor zijn bij het vinden van high potentials. Voor werkzoekenden betekent dit veel gemak en het gevoel dat ze zelf 'in the lead' zijn. Wanneer je gebruik maakt van assessments in een selectieprocedure is het van het grootste belang dat kandidaten onder precies dezelfde omstandigheden tests maken zodat ze op dezelfde manier worden beoordeeld. Sleutelwoorden hierbij zijn: Compatibiliteit en Standaardisatie. Lees het advies van Achim Preuss, Managing Director van cut-e, over de twee belangrijkste uitdagingen die overwonnen moeten worden voordat mobiel assessment voor selectiedoeleinden breed toepasbaar is. 

De HRorganizer WorkApp; HRorganizer-cut-e inside 

Recent Articles

Alle problemen in organisaties worden veroorzaakt door de top

Openheid in directies is de enige oplossing.

‘Ik denk dat je gelijk hebt, maar eerlijk gezegd denk...

Schijnbare tegenstellingen in het Loopbaanadviesrapport?

“Vind een baan die je leuk vindt en je voegt vijf dagen toe aan elke week.” (Jackson Brown)

De...

Zelfsturing onder de Loep

Ruim 100 HR-professionals kwamen op donderdag 26 mei samen in de Cinemec in Ede om daar kennis en...