Global trends in het gebruik van psychometrisch assessment

cut-e_assessment_barometer_2016.jpgSinds 2010 inventariseert cut-e wereldwijd de trends op het gebied van psychometrisch assessment. We kijken hoe HR professionals in verschillende landen psychometrische tools gebruiken en inzetten.

Assessments werden voornamelijk gebruikt om risico’s op het aannemen van ‘ongeschikte’ kandidaten te verkleinen, maar recent zien we een duidelijke verandering. Men gebruikt nu, vroeg in het selectieproces, kortere, meer op maat gemaakte, merk-relevante tests om de juiste mensen te identificeren.

Lees alles over de trends en prioriteiten voor HR op het gebied van het gebruik van assessments in ons Global Assessment Barometer Report 2016.

cut-e is wereldwijd marktleider in het ontwikkelen en implementeren van innovatieve online tests en vragenlijsten voor werving, selectie en ontwikkeling, ook voor mobile devices. De tools van cut-e zijn volledig geïntegreerd in HRorganizer.com: HRorganizer cut-e inside.

Recent Articles

Performance en talent zijn inherent met elkaar verbonden

"Een assessmentproces moet wel zo ingericht zijn dat elke selectiestap substantieel bijdraagt aan...

Mobiel assessment, gelijke kansen voor iedereen

Volgens recent onderzoek maakt 9 van de 10 werkzoekenden gebruik van mobiele devices bij het vinden...

Hoe eerlijk is een psychologisch assessment?

Voor de Arbeid & Organisatie wetenschap staat het nut van een hoogwaardige kwalitatieve...