HRorganizer blog

Categorieën

Victor Kloosterman

blog hro competentiemanagement

Welke skills zijn er nodig voor bepaalde functies? En welke heb je al in huis? Welke competenties moeten er nog...

blog wat is 360 graden feedback

Een 360 graden feedback aankondiging van HR is een aankondiging die tot enige opwinding leidt. En vaak ook nog bij...

sollicitatieprocedure voor werkgevers

Je vraagt je vast af wat de juiste stappen zijn die je als werkgever moet nemen tijdens de sollicitatieprocedure om...

blog inwerken nieuwe medewerkers

Nieuwe medewerkers aannemen is geen simpele klus. Maar het inwerken van deze nieuwe medewerkers wordt nog wel eens onderschat. Terwijl...

blog 5 dingen die je moet weten over de psychologische test jouw werknemer

Een CV en een interview zijn vaak niet genoeg voor een compleet beeld van werknemers. Psychologische tests bieden gelukkig uitkomst....

blog waarom voorspellen online assessments performance

Schmidt en Hunter hebben veel onderzoek gedaan naar causale modellen van de rol van intelligentie in arbeidsprestaties. Oftewel, is er...

blog de waarde van online assessments en performance in euros

Waarde wordt in het algemeen uitgedrukt in euro’s. Hoe vertaal je nu een performance verschil in euro’s? We bepalen eerst...

blog het verschil tussen zekerheid en een indicatie van een assessment

Als een chauffeur vaststelt dat zijn auto met een constante snelheid van 100 km per uur rijdt, kan de chauffeur...

blog uit welke cognitieve tests kan een online assessment bestaan

HRorganizer maakt gebruik van verschillende cognitieve tests in haar online assessments. We sommen ze hier op: Scales cls; Scales cls...

blog individuele beoordelingen en het nieuwe beoordelen

Buiten de HR professionals, associëren weinig mensen functioneringsgesprekken of 360 graden feedback trajecten als een vorm van assessments. Toch vallen...