HRorganizer blog

Categorieën

Tini van der Heijden

blog hro assessment tools voor recruiters

De drie vragen ‘Waarom, Wanneer, Welke’ zijn eigenlijk voor iedere beslissing een belangrijk onderwerp. We hebben inmiddels alweer zo’n 20...

voorbereiden exit interview

Het exit interview of exit gesprek is een gesprek dat je houdt met jouw vertrekkende medewerker. Dit is een moment...

blog selecteren op integriteit hoe integer is dat

Overschrijdingen van integer gedrag bestaan in alle soorten en maten. Seksistisch gedrag kan bijvoorbeeld op unanieme sterke afwijzing rekenen. Maar...

blog een goed selectiegesprek en een lage score op het assessment aannemen of niet aannemen

Het komt vaak voor; een sollicitant maakt een hele goede indruk in de gesprekken, maar helaas zijn de resultaten van...

blog wat is belangrijker kennis of ervaring

Beste HR-professionals en recruiters van Nederland,  Wat vinden jullie belangrijker? Iemands werkervaring of de score op een cognitieve test? Voordat...

organisatie dna

Performance management, er is genoeg over geschreven. Toch blijkt steeds maar weer dat organisaties er moeite mee hebben. Wat het...

blog hoe eerlijk is een psychologisch assessment

Voor de Arbeid & Organisatie wetenschap staat het nut van een hoogwaardige kwalitatieve psychometrische assessment vast. Met gevalideerde instrumenten, een...

blog werkbeleving tastbaar maken

Met vaste regelmaat worden nieuwe woorden in human resource management populair en dus veel gebruikt. ‘Werkbeleving’ is zo’n woord. Dat...