HRorganizer blog

3 redenen waarom je nooit blindelings assessments moet vertrouwen

Tegenwoordig maakt een online assessment vaak deel uit van de werving- en selectieprocedure. Nu vragen veel mensen zich af hoe betrouwbaar de techniek achter die assessments is. Menig techneut zweert bij de technologie, maar zijn assessments wel zo bruikbaar? Wij leggen uit waarom je nooit blindelings moet vertrouwen op de resultaten van een online assessment. Lees hier waarom een assessment geen zekerheid geeft Als HR ...

Online selecteren, kun je leren!

Nederland zit in intelligente lockdown. Mensen met zogenoemde vitale beroepen werken de klok rond...

Het selectieproces; een cocktail van verwarring!

Als je kunstmatige intelligentie, recruitment en journalisten mixt, krijg je een cocktail van...

Hoe gebruik je het interviewrapport?

Wij refereren regelmatig naar het interviewrapport. Sommige klanten werken er al mee, maar andere...

Hebben persoonlijkheidstests negatieve gevolgen?

Gisteren verscheen er een artikel op NU.nl "Persoonlijkheidstests op werk: 'Meestal klopt er niks...