Goede feedback bij een 360 rapport benoemt drie dingen: de situatie waarin het gedrag zich voordeed, het gedrag zelf, en...
Een 360 feedbackrapport dat je alleen ontwikkelpunten laat zien, gebruikt maar de helft van de data. Per competentie laat een...
Geen enkel ander HR-instrument legt in één keer zoveel bloot als 360 graden feedback: wat je niet ziet, wat je...
Bias in een AI-talentsysteem raakt drie groepen medewerkers vaker dan het zou moeten. De projectmanager die twintig jaar in tech...
De meeste HR-technologie wordt beoordeeld op wat er aan de voorkant te zien is: een strakke demo, een aansprekend dashboard,...
In veel organisaties wordt AI-transformatie ingericht als een technologievraagstuk. IT en operations zitten aan tafel, de leverancier presenteert de mogelijkheden,...
Een praktische gids voor de HR-professional. Tot voor kort werd HR-technologie beoordeeld op wat je normaal aan een systeem vraagt:...
De directie stelt tegenwoordig een andere vraag aan HR dan tien jaar geleden. Niet meer: “hebben we deze skill in...
Een kandidaat met een sterke RoA-score, maar een interviewer die twijfelt na het gesprek. Een medewerker met een onzeker skill-label,...
Een Skills Cloud beantwoordt één vraag: wat weet deze persoon? Het Unified Talent Schema voegt daar een gevalideerde laag aan...