Intelligentietests en cognitieve vaardigheden

Recent vroeg iemand me wat “inductief redeneren” is, en waar dat goed voor is. Dit vond ik een mooie aanleiding om de meest gebruikte vormen van intelligentie eens toe te lichten. In HR taal worden dit de cognitieve capaciteiten genoemd: de dingen die je kan met je denkkracht. In de wetenschap is sinds lang en bij herhaling aangetoond dat denkkracht een grote voorspeller is van succes in werk. Om deze reden is het meten ervan een belangrijk en uitgebreid onderdeel in het HRorganizer platform.

Lees meer

Academisch werk- en denkniveau bestaat niet!

Opleidingsniveau is de voorspeller van succes, toch?



Je ziet het regelmatig, functieomschrijvingen met de kreet ‘Academisch werk- en denkniveau’ erin. Het lijkt erop dat deze en soortgelijke kwalificaties zijn ingebakken in onze taal en cultuur. Ergens in de loop van onze geschiedenis heeft deze term betekenis gekregen.

Lees meer

GDPR, de sleutel tot je eigen datakluis?

Een collega vroeg laatst of wij als leverancier van het HRorganizer systeem door de GDPR in de problemen komen. Of ons systeem wel assessment data mag verwerken en opslaan. Of sommige meer of minder gezaghebbende instanties bepaalde assessment data zelfs als medische gegevens kunnen zien, met alle juridische complicaties van dien. In dit blog licht ik toe wat de GDPR inhoudt, welke maatregelen HRorganizer heeft genomen om hieraan te voldoen en onze plannen voor een persoonlijke, digitale kluis.

Lees meer

Wanneer krijgen we ons online hr dossier?

Vandaag endorste een vriend mijn developers skills. Helemaal niet met hem over gehad. We werken niet samen. Hij weet daar feitelijk niets van af. Het lijkt me dus tijdverspilling, van hem, van mij, van wie dit leest op mijn profiel. Recommendations idem dito. Wie leest ze nog, of neemt ze serieus? We hebben het geprobeerd en het werkt niet.

Toch vertrouwen jullie de gegevens die ik zelf op mijn profiel zet ook niet. In iedergeval niet 100%. Dus hoe gaaf zou het zijn als ik eigenaar word van alle informatie over mijn presteren, die nu al in allerlei systemen wordt vastgelegd?

Lees meer

Schijnbare tegenstellingen in het Loopbaanadviesrapport?

“Vind een baan die je leuk vindt en je voegt vijf dagen toe aan elke week.” (Jackson Brown)

De afgelopen weken trainde ik intensief voor mijn 2e dan aikido examen. Op en rond de training hebben we het dan wel eens over de voorbije examens en hierdoor kwam het ter sprake dat grote meesters beweerden dat ze al wisten of iemand zou zakken of slagen op het moment dat de deelnemer de mat op liep. Dergelijke beweringen hoor je ook wel eens van recruiters of lijnmanagers bij selectiegesprekken: “In de lift naar boven weet ik het al”.

Lees meer

HRorganizer.com in 2015, de nieuwe interface

In april scheef ik over onze bedoeling om gebruikers per september te laten experimenteren met ons nieuwe systeem. Nieuwsgierigen zullen echter nog even moeten wachten. De processen die het maken van werkkaarten (voorheen functies) het selecteren van sollicitanten ondersteunen, die zijn af. De ondersteuning voor het beoordelen en de zeven ontwikkeltools nog niet. We gaan nu uit van zomer 2015.

Lees meer

Nieuwe interface HRorganizer: minder = meer

Bij ons op het kantoor is het gebruikelijk om per toerbeurt voor elkaar koffie of thee te halen. Dat begint vaak met de vraag “Wie wil er nog wat wat drinken?”. Als ik bevestigend antwoord dan is de volgende vraag “Wat dan?”. Als ik thee wil wordt gevraagd welke thee. En als die smaak er niet is welk alternatief ik dan wil. In deze korte tijd, en voor deze relatieve onbenulligheid, heb ik vier keuzes moeten maken.

Lees meer

Moderniseren van techniek

Tien jaar geleden startte ik met de bouw van het HRorganizer systeem. Met de state-of-the-art IT technologie van toen. Omdat dit gebeurde onder de vleugels van Cito hielden we ons aan de Cito werkwijzen, en dat betekende Microsoft VisualBasic. Als ik destijds mijn zin had gekregen hadden we misschien wel met Java (van Oracle) gewerkt. Inmiddels denk ik trouwens dat het verschil tussen beide niet meer is dan een geloof. Het zijn slechts onze hamers en spijkers.

Lees meer

HRorganizer make-over

Bezoekers op ons kantoor vragen geregeld aan me hoe het gaat. Dit is dan iets meer dan een beleefdheidsvraag. Ik krijg de indruk dat het vaak lastig is voor anderen om precies te begrijpen waar die IT-ers nou eigenlijk mee bezig zijn. En zo’n vraag is dan een voorzichtige poging om daar achter te komen. Als wij onder elkaar over techniek praten, dan blijkt daar voor een leek geen touw aan vast te knopen te zijn. Een aantal buzzwords zoals scrum en agile beginnen inmiddels buiten de IT kringen ook wel betekenis te krijgen, maar vaak nog op het niveau van een ‘bluff your way in ...’ boekje. En daar is ook helemaal niets mis mee, denk ik. 

Lees meer

Blogs in je mailbox?

Recente blogs