HRorganizer blog

KPI's voor duurzame inzetbaarheid

Key Performance-Indicators, afgekort KPI's, zijn belangrijk. Want ze geven richting en sturing aan wat je als organisatie wilt bereiken. Duurzame inzetbaarheid is ook belangrijk. Want met plezier langer kunnen blijven werken is een prachtig doel voor zowel de organisatie als medewerker. Voor de organisatie: Minder job hopping Hogere werknemerstevredenheid Lagere verzuimcijfers Voor de medewerker: Minder stress en een ...

De functiebibliotheek van HRorganizer

Het vinden van de juiste medewerker begint bij het maken van een goed functieprofiel. De eerste...

Wat is bevlogenheid precies?

Wanneer een werknemer bevlogen is doet hij zijn werk gemotiveerd en met veel initiatief. Deze...

Alles over selectie assessments

Je wil natuurlijk de perfecte kandidaat voor de vacature. Helaas is nooit met 100% zekerheid te...

Verschil talentmanagement en competentiemanagement

Wat is het verschil tussen talentmanagement en competentiemanagement?

Talentmanagement is een...

Talentmanagement

Wat is talentmanagement?

Talentmanagement is het aantrekken, behouden en ontwikkelen van...

Medewerkerstevredenheid meten

Arbeidsverhoudingen worden vluchtiger, werkplekken zijn flexibel en de gelukkige medewerker staat...

Talentmanagement tools - HRorganizer

Talentmanagement is de juiste persoon op de juiste plek, mensen ontwikkelen en behouden. Om dit te...

Wat is job crafting?

Iedereen wil met veel plezier en energie naar het werk gaan. Maar het komt helaas ook voor dat een...

Wat is agile werken?

In 2001 werd door 17 softwareontwikkelaars het ‘agile manifest’ opgesteld. De aanleiding hiervan...

Het huis van werkvermogen

Het huis van werkvermogen is een model dat de factoren beschrijft die invloed hebben op het...

Tevreden medewerkers zijn 13% productiever

Zijn tevreden medewerkers ook echt productiever? Een team van de Saïd Business School van de...

Wat is arbeidsmobiliteit?

Arbeidsmobiliteit is belangrijk voor werknemers, werkgevers en organisaties. Zeker nu de eisen,...

Wat betekent employability? - Met 5 tips

Employability betekent dat de werknemer het vermogen heeft om het huidige werk te behouden of nieuw...

10 persoonlijkheidstesten geanalyseerd. Welke test is het best?

De 10 meest gebruikte persoonlijkheidstesten. Wat is volgens ons de beste persoonlijkheidstest? We...

De schijf van vijf voor duurzame inzetbaarheid

Hoe maak je duurzame inzetbaarheid tot een succes? Het ministerie van Sociale Zaken en...

Het effect van leeftijd op de score van een assessment

De invloed van leeftijd op de score van cognitieve tests wekt soms sterke reacties op. Dit had tot...

Wat is intelligentie?

Intelligentie is niet eenvoudig te definiëren. Het probleem is dat intelligentie niet zichtbaar is....

De 5 stappen om de juiste kandidaat te selecteren

Hoe selecteer je de juiste kandidaten en hoe weet je of je inderdaad de beste kandidaat hebt...

360 graden feedback online

360 graden feedback online competentie tool

 

Met HRorganizer is het opstellen van een 360 graden...

Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

De ‘Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie’ verplicht werkgevers een eerlijke...

Duurzame inzetbaarheid subsidie in 2021

Per 1 februari 2021 is het mogelijk gebruik te maken van de subsidieregeling Maatwerkregeling...

Alles wat de HR professional wil weten over Online Assessments

In deze blog lees je alles over hoe jij jouw kandidaat het beste kan helpen om zich voor te...

Sollicitatieprocedure voor de werkgever in 7 stappen

Je vraagt je vast af wat de juiste stappen zijn die je als werkgever moet nemen tijdens de...

8 tips voor het inwerken van een nieuwe medewerker

Nieuwe medewerkers aannemen is geen simpele klus. Het inwerken van deze nieuwe medewerkers is...

Psychologische test van jouw werknemer

Een CV en een interview zijn vaak niet genoeg voor een compleet beeld van werknemers. ...

De toegevoegde waarde van loopbaanadvies

Het is belangrijk dat iedereen zijn talenten optimaal kan benutten in zijn werk. Misschien kan dat...

Waarom voorspellen online assessments performance?

Een causale relatie tussen intelligentie en werkprestatie 

Schmidt en Hunter hebben veel onderzoek...

De waarde van online assessments en performance in euro’s

Waarde wordt in het algemeen uitgedrukt in euro’s. Hoe vertaal je nu een performance verschil in...

Het ontstaan van assessment software

De geschiedenis van assessments; Van reactiesnelheid test tot assessment software 

 

Intelligentie...

Het verschil tussen zekerheid en indicatie in een assessment

Als een chauffeur vaststelt dat zijn auto met een constante snelheid van 100 km per uur rijdt, kan...

Uit welke cognitieve tests kan een online assessment bestaan

HRorganizer maakt gebruik van verschillende cognitieve tests in haar online assessments. We sommen...

Individuele beoordelingen en Het Nieuwe beoordelen

Buiten de HR professionals, associëren weinig mensen functioneringsgesprekken of 360 graden...

4 tips die de effectiviteit van assessments verhogen

‘Het is maar een momentopname,’ hoor ik wel eens als ik de resultaten van een assessment met mensen...

Waarom tijd besteden aan onboarding?

Stel je je eerste dag in je nieuwe baan voor. Je arriveert op kantoor, iedereen is aardig en heet...

10 verborgen biassen in werving en selectie

We schreven in deze blog ‘7+1 gemaakte denkfouten bij het selecteren van personeel’ al over...

Wat is het doel van 360 graden feedback?

Het doel van 360 graden feedback

360 graden feedback is een methode om werknemers te laten...

3 redenen waarom je nooit blindelings assessments moet vertrouwen

Tegenwoordig maakt een online assessment vaak deel uit van de werving- en selectieprocedure. Nu...

Ontwikkeling van medewerkers stimuleren met 360° feedback

Je medewerkers op weg helpen in hun ontwikkeling: het blijft een lastige klus. Vaak wordt er gelijk...

Benut jij al het talent tijdens het recruitment proces?

In de huidige, florerende economie waar "the war for talent" een krater slaat in de tijdsbesteding...

Checklist voor de beoordeling van assessment software

Vraag 1: Stelt de assessment software de organisatie in staat haar strategische doelstellingen te...

7+1 gemaakte denkfouten bij het selecteren van personeel.

Als manager ben je verantwoordelijk voor de opstelling van je team. Daar hoort ook de selectie van...

Tips voor werving en selectie na en tijdens corona

Ook na de corona crisis willen en blijven mensen thuiswerken. Uit de Nederlandse Innovatie Monitor ...

Hoe voorkom je discriminatie bij werving en selectie?

We vinden het allemaal belangrijk om iedereen een eerlijke kans te geven, maar onbewust zijn er...

Intelligentietests en cognitieve vaardigheden

Recent vroeg iemand me wat “inductief redeneren” is, en waar dat goed voor is. Dit vond ik een...

5 trends in online assessment

Assessmentspecialist cut-e opent een vestiging in Nederland. Dit was aanleiding om de grondleggers 

Voorbereiden op het exit interview

Het exit interview of exit gesprek is een gesprek dat je houdt met jouw vertrekkende medewerker....

Selecteren op integriteit; hoe integer is dat?

Overschrijdingen van integer gedrag bestaan in alle soorten en maten. Seksistisch gedrag kan...

Duurzaam thuiswerken

Hoe blijf je op de hoogte van alle medewerkers wanneer het grootste deel vanuit huis werkt? Hoe...

Online selecteren, kun je leren!

Nederland zit in intelligente lockdown. Mensen met zogenoemde vitale beroepen werken de klok rond...

Een goed selectiegesprek, maar een lage score op het assessment

Het komt vaak voor; een sollicitant maakt een hele goede indruk in de gesprekken, maar helaas zijn...

De waarde van selecteren

Schaarste veroorzaakt concessies

Het zijn geen gemakkelijke tijden voor de recruiter. Sollicitanten...

Een goede vacature opstellen doe je zo

Als HR-professional of recruiter krijg jij geregeld de taak om een vacature op te stellen. Het...

Waarom duurzame inzetbaarheid? Dit levert het op.

Ook in 2020 blijft ‘duurzame inzetbaarheid’ een zogenaamde hr-trend of hr-ontwikkeling. Misschien...

Medewerkerstevredenheid verhogen

De tevredenheid van medewerkers staat bij veel organisaties bovenaan de prioriteiten. In deze blog...

Wat is 360 graden feedback?

Je wil natuurlijk dat je personeel zichzelf blijft ontwikkelen en dat medewerkers optimaal...

Academisch werk- en denkniveau bestaat niet!

Opleidingsniveau is de voorspeller van succes, toch?

Je ziet het regelmatig, functieomschrijvingen...

Wat is belangrijker? Kennis of ervaring?

Beste HR-professionals en recruiters van Nederland, Wat vinden jullie belangrijker? Iemands...

Beoordelingscyclus, van verplicht nummer naar succesfactor

Cito, TNO MC en Artemis Laren hebben in samenwerking met HR Praktijk onderzoek gedaan naar de stand...

Het selectieproces; een cocktail van verwarring!

Als je kunstmatige intelligentie, recruitment en journalisten mixt, krijg je een cocktail van...

Medewerkerstevredenheidsonderzoek vragenlijst

Wie herkent het niet? Tegenwoordig kom je het overal tegen: “Wilt u deze vragen alstublieft even...

De 3 pijlers van duurzame inzetbaarheid

De blogs over duurzame inzetbaarheid schieten als paddenstoelen uit de social media-grond. Aan mij...

4 redenen waarom HR-professionals deze trend moeten volgen

Vergeet de traditionele beoordelingscyclus en stap in de trein naar het nieuwe beoordelen....

Hoe gebruik je het interviewrapport?

Wij refereren regelmatig naar het interviewrapport. Sommige klanten werken er al mee, maar andere...

Gratis trial! Wat houdt dat nou in?

Op onze website zie je verschillende knoppen met 'Trial aanvragen' of 'Gratis trial', maar wat...

Hebben persoonlijkheidstests negatieve gevolgen?

Gisteren verscheen er een artikel op NU.nl "Persoonlijkheidstests op werk: 'Meestal klopt er niks...

Motivatie + talenten = gouden combinatie!

Het is vanzelfsprekend dat je als HR-professional streeft naar tevreden medewerkers en positieve...

Waarom een assessment laten herkansen?

Yeah! Je hebt ogenschijnlijk de perfecte kandidaat gevonden die je al ziet zitten aan dat lege...

Krachtig recruitment programma zorgt voor dé beste kandidaat

 

Recruiter: in de volksmond is dat ook wel iemand die verantwoordelijk is voor het aantrekken,...

HR-software, HR-systemen, Hr-tools of HR-tech

HR software, HR-programma’s, HR tools of HR-tech; wat voor een naam je het beestje ook geeft de...

HRorganizer ontwikkelt het organisatie DNA

Performance management, er is genoeg over geschreven. Toch blijkt steeds maar weer dat organisaties...

Hoe eerlijk is een psychologisch assessment?

Voor de Arbeid & Organisatie wetenschap staat het nut van een hoogwaardige kwalitatieve...

Feedback, de verbeteringsmotor

Feedback is overal. De verwarmingsthermostaat geeft de verwarmingsketel feedback of de...

Interview vragen opstellen

Bij een interviewgesprek is het vaak eenvoudig om te ontdekken of er een klik is, maar het is...

Werkbeleving tastbaar maken

Met vaste regelmaat worden nieuwe woorden in human resource management populair en dus veel...

Fit for the job? Dat kan met duurzame inzetbaarheid

 

Waarom is het zo logisch dat een fabriek een onderhoudsplan heeft voor haar machinepark en een...

Productiviteit verhogen in je organisatie

Herken je dat? Je bent op zoek naar manieren om de productiviteit binnen de organisatie te...

Ontwikkeling van je medewerkers mag geen crash dieet zijn!

Het fenomeen crash dieet, in een korte tijd veel afvallen door op een strak regime te gaan, bestaat...

Hoe zorg je ervoor dat alle blokken passen?

Hoe zet je het talent van je medewerkers optimaal in?  Laatst was ik op visite bij mijn kleine...

De grootste misser die je kunt maken in een selectietraject

Onlangs publiceerde het CBS nieuwe cijfers over de arbeidsmarkt. Hieruit bleek dat sinds 2008 de...

Gaat toptalent aan jouw neus voorbij? (deel 1)

 

De kranten staan er weer vol mee. Tekorten hier, tekorten daar.  Waar voorheen voornamelijk de...

GDPR, de sleutel tot je eigen datakluis?

Een collega vroeg laatst of wij als leverancier van het HRorganizer systeem door de GDPR in de...

Security, van duimafdruk tot aan blockchain

Blockchain, de nieuwe GDPR wet, de uitbraak van Wannacry ransomware en ga zo maar door. Nederland...

De nieuwe realiteit in talent-recruitment in 6 stappen

Recruitment is niet meer wat het geweest is. Talent laat zich steeds minder werven via de...

De impact van mobiele technologie op online assessment

Nog niet zo lang geleden duurden assessments één tot enkele dagen. Kandidaten kwamen voor een...

Feestelijke game voor een vrolijker Kerst

Game-based assessments worden steeds vaker ingezet naast de traditionele psychometrische...

De cirkel is rond

Zo aan 't eind van het jaar hoor je nog wel eens mensen reflecteren op de gebeurtenissen van het...

Global trends in het gebruik van psychometrisch assessment

Sinds 2010 inventariseert cut-e wereldwijd de trends op het gebied van psychometrisch assessment....

Meer rendement uit menselijk kapitaal

Ondanks alle bewegingen binnen de sector, blijven een paar dingen onveranderd. Voor het goed...

Zelfsturing: een nieuwe toekomst voor HR?

We lezen op alle blogs, in trendrapporten en onderzoeken dat zelfsturing de toekomst is binnen HR....

3 tips om assessment en gamificatie optimaal in te zetten

Recruiters worstelen steeds vaker met de vraag hoe ze gamificatie kunnen inzetten om zich...

Millennials willen zich in werk vooral kunnen blijven ontwikkelen

Deze week is een onderzoek met opvallende resultaten over de behoeften van millennials op het...

Taaltoetsing & Aanleg

Beheerst iemand de Nederlandse taal onvoldoende en wil hij een vak leren? Hoe snel kan de taal dan...

10 assessment trends die u wilt weten

De nieuwste studie van cut-e laat zien dat 52% van de organisaties wereldwijd online assessments...

Zelfsturing onder de Loep

Ruim 100 HR-professionals kwamen op donderdag 26 mei samen in de Cinemec in Ede om daar kennis en...

Blokkeren managers zelfsturing?

Laatst zat ik met een bassist te praten over de vraag hoe wij meer ‘groovy’ muziek op ons...

FrieslandCampina over het inzetten van e-assessments

In het bedrijfsleven zijn assessments al tijden een (goed) gebruik en de laatste jaren wordt...

Mobiel assessment, gelijke kansen voor iedereen

Volgens recent onderzoek maakt 9 van de 10 werkzoekenden gebruik van mobiele devices bij het vinden...

Corporate scandals: Hoe HR ze kan helpen voorkomen

De schandalen bij Volkswagen en in de bankensector staan ons nog vers in het geheugen. Onethisch en...

Overstappen naar een innovatieve HR softwareleverancier?

Het is best lastig, je hebt als bedrijf voor een talent development systeem gekozen maar je bent...

Ben jij in shape voor Kerstmis?

De kerst is een waanzinnig drukke periode met veel activiteiten: cadeau's kopen, feestjes plannen,...

Werken met het competentierapport in HRorganizer

Vaak willen we zicht krijgen op de kwaliteiten van medewerkers of sollicitanten in het licht van...

4 Trends in Assessment & Development Systemen

We doen onze assessments steeds vaker thuis, online. Minder stress, minder 'witte jassen'-gevoel,...

Een assessment doen vanuit je luie stoel

We doen onze assessments, de beoordeling of we geschikt zijn voor een functie, steeds vaker thuis,...

Wat levert een assessment op? (business case)

Patrick van Loon: 'Wat is belangrijk voor de business? En voor HR-managers? Niet dat assessment een...

Wij weten wat Talent is, toch?

Al jaren lang staat talentmanagement hoog op de HR agenda. Wat ik me steeds afvraag is wat er dan...

Wint u de Theta Award 2015?

In de psychometrie staat theta voor de person parameter in de Item Reponse theorie. Theta staat...

16 trends in graduate recruitment

 

Het recruiten van pas afgestudeerden is flink veranderd in de afgelopen jaren. Vanuit ons...

Zelfsturing; droom of nachtmerrie voor organisaties?

Objectiever beoordelen wordt een must

Laatst hebben we met een groep mensen en organisaties...

Performance en talent zijn inherent met elkaar verbonden

"Een assessmentproces moet wel zo ingericht zijn dat elke selectiestap substantieel bijdraagt aan...

Schijnbare tegenstellingen in het Loopbaanadviesrapport?

“Vind een baan die je leuk vindt en je voegt vijf dagen toe aan elke week.” (Jackson Brown)

De...

Investeringen in mensen dragen bij tot het gewenste resultaat, toch?

Monitoren van investeringen - en hun effect - zijn eenvoudig te realiseren.

Eigenlijk zou het heel...

HRorganizer.com in 2015, de nieuwe interface

In april scheef ik over onze bedoeling om gebruikers per september te laten experimenteren met ons...

Beoordelen, leuker kunnen we het niet maken…of toch wel?

Over het begraven van de strijdbijl….al is dat soms moeilijk

Als het gaat over beoordelen van...

11 Tips om te beginnen met online assessments

Steeds meer organisaties selecteren en ontwikkelen tegenwoordig gericht op competenties. Een...

Positief Leiderschap: het wondermiddel voor succes?

Vorige week had ik een gesprek met een zeer stevige, soepele, van zichzelf overtuigde manager van...

Nieuwe interface HRorganizer: minder = meer

Bij ons op het kantoor is het gebruikelijk om per toerbeurt voor elkaar koffie of thee te halen....

Leiderschapsprogramma’s.....er wordt veel geld weggegooid!

Enkele maanden geleden las ik een heel interessant artikel van McKinsey over de vraag “Why...

Het HRorganizer Leiderschapsmodel

Er is veel onderzoek gedaan naar effectief leiderschap. En er zijn talloze theorieën en modellen...

De veranderende rol van HR

Op 26 juni organiseren Advance Groep en HRorganizer een HR event met als thema: De veranderende rol...

HRorganizer gebruikers event 26 juni 2014

HR verandert, uw rol verandert, HRorganizer verandert mee. 

HRorganizer.com en haar partner Advance

Vergane glorie; mét het personeel gaan bouwen aan nieuw elan

Enkele dagen geleden was ik een paar dagen in een leuk, klein hotelletje in Wijk aan Zee. Dit...

Wilt u talent zichtbaar maken binnen uw organisatie?

Gratis extra workshop Motivalent op 15 mei in Wageningen.

HRorganizer heeft sinds kort een nieuwe...

Recruitment + Management Development = Expertiseafdeling

Recruitment + Management Development = (Nieuwe) Expertiseafdeling bij carrièrebeslissingen

In de...

Motivatie + Talent = Motivalent

Probaat middel tegen collectieve psychose?

Afgelopen weekend werd ik geconfronteerd met vervelend...

Is talent-recruitment een strategische activiteit?

Definitie van Recruitment op  Wikipedia:

Werving en selectie, ook wel Recruitment genoemd, verwijst...

Samenwerken; wie kan dat nou niet!?

De kloof tussen goede bedoeling en resultaat.

In corporate values, in competentietaal, in de...

HRorganizer make-over

Bezoekers op ons kantoor vragen geregeld aan me hoe het gaat. Dit is dan iets meer dan een...

Leiderschap en Topsport in Sotsji

Het is alweer even geleden. Maar wat hebben we als Nederland fantastisch gepresteerd op de laatste...

Ontwikkelen van ‘integer handelen’ op de werkvloer

Vorige week vroeg iemand mij of er nog nieuwe ontwikkelingen waren op het gebied van het kunnen...

Maakt evolutionistische informatica assessments overbodig?

De evolutietheorie van de belangrijkste grondleggers Charles Darwin (1809-1882) en Alfred Russel...

Hoe herken je een (verborgen) talent?

Hoe herken je een talent. Op het gevoel? Zien is geloven? Daar begint het vaak wel mee, maar wat...

Motivatie en Talent; kunnen we iets leren van vrijwilligers?

Mijn hele leven heb ik gewerkt in profit organisaties. En inmiddels ben ik mede-eigenaar van enkele

Een middagje stoeien met talenten!

De linkedin verzoeken vullen mijn mailbox. Het was een mooie bijeenkomst donderdag 27 februari in ...

Business game; een serieus speelplein voor managers?

Wat doen kinderen op de speelplaats? In een veilige omgeving spelen ze tikkertje, verstoppertje,...

HRM en HR-analytics, sentimenten en feiten.

HRM professionals en financiële beleggers hebben een grote overeenkomst. Beiden hebben een sterke...

HR wil het niet weten (maar de CEO wel).

Waar het in de meeste bedrijfsfuncties gangbaar is dat de aantoonbare performance van een...

We schaffen het beoordelen af! En dan?

De laatste tijd lees en luister ik veel naar en praat ik veel over ‘beoordelen’. Omdat we in de...

Leiderschap op de schop!

Bovenstaande lijkt misschien een beetje een boude uitspraak, maar er zit wel degelijk een kern van...

Duurzaam personeelsbeleid is geen luxe ideaal

Duurzaamheid is een begrip dat breed ingang in het maatschappelijke werkveld heeft gevonden....

2014 Nieuwe zonnige jaren in de HR Branche?

De zonnige jarenAls ik aan onbekenden vertel dat ik voor mijzelf werk in de HR hoek is de vraag...

Alle problemen in organisaties worden veroorzaakt door de top

Openheid in directies is de enige oplossing.

‘Ik denk dat je gelijk hebt, maar eerlijk gezegd denk...

Assessmentmarkt vraagt om assessmentexperts!

Laat ik beginnen met goed nieuws; ingrijpende besluiten over mensen in organisaties worden steeds...

Dwing jezelf Recruitment te upgraden.

Laatst sprak ik een plaatselijke notaris en vroeg hem hoe zijn business ging. Hij signaleerde dat...

HR Analytics: Wie is er klaar voor om hierin te investeren?

HR Analytics is de toekomst. Dat hoor ik de laatste tijd in ieder geval steeds vaker.

Dat stemt...

Weg met de HR afdeling... en dan?

Tot op de dag van vandaag verbaas ik me over de gefragmenteerdheid waarmee HR beleid in...

Wanneer je een assessment domweg moet weigeren

Vorige week vertelde weer eens iemand dat een collega, die al meerdere jaren onderzoekswerk deed...