HRorganizer blog
Categorieën
Buiten de HR professionals, associëren weinig mensen functioneringsgesprekken of 360 graden feedback trajecten als een vorm van assessments. Toch vallen deze activiteiten binnen de definitie van assessments volgens ISO-NEN 10667. Waarom zijn beoordelen en feedback geven belangrijk? Beoordelen en feedback geven zijn manieren om een collega erkenning en waardering te geven op zijn werk. In […]
- december 8, 2020
‘Het is maar een momentopname,’ hoor ik wel eens als ik de resultaten van een assessment met mensen bespreek. En...
- december 7, 2020
Stel je je eerste dag in je nieuwe baan voor. Je arriveert op kantoor, iedereen is aardig en heet je...
- december 2, 2020
We schreven in deze blog ‘7+1 gemaakte denkfouten bij het selecteren van personeel’ al over denkfouten in het recruitmentproces. In...
- november 4, 2020
Door snelle (technische) ontwikkelingen verandert ons werk razendsnel. Daardoor zijn vaardigheden en competenties die nu nog niet belangrijk zijn dat...
- november 4, 2020
In de huidige, florerende economie waar “the war for talent” een krater slaat in de tijdsbesteding van de recruiter of...
- november 4, 2020
Jouw checklist om te beoordelen welke assessment software juist is voor jou. Vraag 1: Stelt de assessment software de organisatie...
- september 11, 2020
Als manager ben je verantwoordelijk voor de opstelling van je team. Daar hoort ook de selectie van nieuwe teamleden bij....
- augustus 11, 2020
Ook na de corona crisis willen en blijven mensen thuiswerken. Uit de Nederlandse Innovatie Monitor blijkt dat bijna zeventig procent...
- juli 7, 2020
We vinden het allemaal belangrijk om iedereen een eerlijke kans te geven, maar onbewust zijn er vooroordelen. Aan dat onbewuste...
