360 graden feedback: een voorbeeld

Om je te helpen geven we je graag een voorbeeld van competentie gerichte 360 graden feedback. We hebben 5 voorbeeldvragen voor je opgesteld uit een functieprofiel. Het voorbeeld dat wij laten zien, gaat over de volgende fictieve werknemer:

Naam: Sarah H.

Functie: Manager communicatieadviesbureau (reclame)

Bedrijf: Picobello bv

Op basis van dit functieprofiel, zijn o.a. de volgende competenties relevant:

  • oordeelkundig handelen
  • innoveren
  • oplossingen leveren
  • verbeeldingskracht tonen
  • begrip tonen

 

360 graden feedback vragen

Op basis van bovenstaande competenties, hebben we de volgende voorbeeldvragen opgesteld:

Sarah stelt een oordeel bij als er nieuwe feiten aan het licht komen (oordeelkundig handelen)

Kruis één antwoord aan:

  • moet zich dat nog eigen maken
  • kan zich hierin nog ver ontwikkelen
  • doet dat naar behoren
  • laat hier geregeld meer zien dan verwacht
  • doet dat altijd boven verwachting

Sarah komt met echt nieuwe en originele ideeën (innoveren)

Kruis één antwoord aan:

  • moet zich dat nog eigen maken
  • kan zich hierin nog ver ontwikkelen
  • doet dat naar behoren
  • laat hier geregeld meer zien dan verwacht
  • doet dat altijd boven verwachting

Sarah betrekt anderen bij het bedenken van oplossingen (oplossingen leveren)

Kruis één antwoord aan:

  • moet zich dat nog eigen maken
  • kan zich hierin nog ver ontwikkelen
  • doet dat naar behoren
  • laat hier geregeld meer zien dan verwacht
  • doet dat altijd boven verwachting

Sarah enthousiasmeert anderen voor nieuwe ideeën (verbeeldingskracht tonen)

Kruis één antwoord aan:

  • moet zich dat nog eigen maken
  • kan zich hierin nog ver ontwikkelen
  • doet dat naar behoren
  • laat hier geregeld meer zien dan verwacht
  • doet dat altijd boven verwachting

Sarah zorgt dat de ander zich begrepen voelt (begrip tonen)

Kruis één antwoord aan:

  • moet zich dat nog eigen maken
  • kan zich hierin nog ver ontwikkelen
  • doet dat naar behoren
  • laat hier geregeld meer zien dan verwacht
  • doet dat altijd boven verwachting

 

Wil je aan de slag met de volledige 360 graden feedback vragenlijst
Bekijk de 360 Graden Feedback Tool of lees verder over 360 graden feedback

 

360 graden feedback voorbeeldrapport

Het 360 graden feedback rapport geeft inzicht in jouw sterke punten en ontwikkelpunten. Per competentie kun je zien hoe de verschillende groepen feedbackgevers jouw gedrag hebben ingeschat. Dit rapport is het handvat voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

resultaten 360 feedback

Bekijk hier het volledige voorbeeldrapport.

Recent Articles

Hoe herken je een (verborgen) talent?

Hoe herken je een talent. Op het gevoel? Zien is geloven? Daar begint het vaak wel mee, maar wat...

Individuele beoordelingen en Het Nieuwe beoordelen

Buiten de HR professionals, associëren weinig mensen functioneringsgesprekken of 360 graden...

Het ontstaan van assessment software

De geschiedenis van assessments; Van reactiesnelheid test tot assessment software 

 

Intelligentie...