360 graden feedback: een voorbeeld

Om je te helpen geven we je graag een voorbeeld van competentie gerichte 360 graden feedback. We hebben 5 voorbeeldvragen voor je opgesteld uit een functieprofiel. Het voorbeeld dat wij laten zien, gaat over de volgende fictieve werknemer:

Naam: Sarah H.

Functie: Manager communicatieadviesbureau (reclame)

Bedrijf: Picobello bv

Op basis van dit functieprofiel, zijn o.a. de volgende competenties relevant:

  • oordeelkundig handelen
  • innoveren
  • oplossingen leveren
  • verbeeldingskracht tonen
  • begrip tonen

 

360 graden feedback vragen

Op basis van bovenstaande competenties, hebben we de volgende voorbeeldvragen opgesteld:

 

Sarah stelt een oordeel bij als er nieuwe feiten aan het licht komen (oordeelkundig handelen)

Kruis één antwoord aan:

  • moet zich dat nog eigen maken
  • kan zich hierin nog ver ontwikkelen
  • doet dat naar behoren
  • laat hier geregeld meer zien dan verwacht
  • doet dat altijd boven verwachting

 

Sarah komt met echt nieuwe en originele ideeën (innoveren)

Kruis één antwoord aan:

  • moet zich dat nog eigen maken
  • kan zich hierin nog ver ontwikkelen
  • doet dat naar behoren
  • laat hier geregeld meer zien dan verwacht
  • doet dat altijd boven verwachting

 

Sarah betrekt anderen bij het bedenken van oplossingen (oplossingen leveren)

Kruis één antwoord aan:

  • moet zich dat nog eigen maken
  • kan zich hierin nog ver ontwikkelen
  • doet dat naar behoren
  • laat hier geregeld meer zien dan verwacht
  • doet dat altijd boven verwachting

 

Sarah enthousiasmeert anderen voor nieuwe ideeën (verbeeldingskracht tonen)

Kruis één antwoord aan:

  • moet zich dat nog eigen maken
  • kan zich hierin nog ver ontwikkelen
  • doet dat naar behoren
  • laat hier geregeld meer zien dan verwacht
  • doet dat altijd boven verwachting

 

Sarah zorgt dat de ander zich begrepen voelt (begrip tonen)

Kruis één antwoord aan:

  • moet zich dat nog eigen maken
  • kan zich hierin nog ver ontwikkelen
  • doet dat naar behoren
  • laat hier geregeld meer zien dan verwacht
  • doet dat altijd boven verwachting

 

 

Op zoek naar een gebruiksvriendelijke tool voor 360 graden feedback?
Bekijk dan onze 360 Graden Feedback Software

 

 

360 graden feedback voorbeeldrapport

Het 360 graden feedback rapport geeft inzicht in jouw sterke punten en ontwikkelpunten. Per competentie kun je zien hoe de verschillende groepen feedbackgevers jouw gedrag hebben ingeschat. Dit rapport is het handvat voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

resultaten 360 feedback

 

Bekijk hier het volledige voorbeeldrapport.

Subscribe

"*" geeft vereiste velden aan

Recommended Posts

Recent Articles

Twee collega's in gesprek: de ene geeft een vage complimentopmerking, de andere een concreet voorbeeld volgens de SBI-methode — het verschil tussen feedback geven en ontvangen zonder of met toelichting

Goede feedback bij een 360 rapport benoemt drie dingen: de situatie waarin het gedrag zich voordeed, het gedrag zelf, en...

Vijf portretten van dezelfde vrouw met net iets andere gezichtsuitdrukkingen, als beeld voor de sterke punten en blinde vlekken die een 360 graden feedbackrapport blootlegt

Een 360 feedbackrapport dat je alleen ontwikkelpunten laat zien, gebruikt maar de helft van de data. Per competentie laat een...

Vrouw bekijkt zichzelf in de spiegel, omringd door portretten die net iets anders ogen — blinde vlekken en sterke punten zichtbaar maken met 360 graden feedback

Geen enkel ander HR-instrument legt in één keer zoveel bloot als 360 graden feedback: wat je niet ziet, wat je...