HRorganizer blog
Categorieën
Je talentmanagementsysteem heeft miljoenen koppelingen. Medewerkers zijn voorzien van labels: projectmanagement, data-analyse, strategische planning. Het systeem straalt overzicht uit. En toch klopt er iets niet. Dat gevoel is terecht. Want een Skills Cloud meet geen competenties. Hij meet taalgebruik. Een label is geen bewijs Een moderne Skills Cloud is een inferentiemachine. Hij verwerkt cv’s, […]
Je skills-data is rijk aan volume, maar arm aan waarheid De skills-based organisatie is geen discussie meer — het is...
Betrouwbaarheid is een ontwerpkeuze 360 graden feedback is niet meer het jaarlijkse formulier dat iedereen met tegenzin invult. AI-tools vatten...
Inleiding Sinds de invloedrijke meta-analyse van Schmidt en Hunter (1998) wordt incrementele validiteit gebruikt om de voorspellende waarde van selectiemethoden...
360 graden feedback is een methode waarmee managers een completer beeld kunnen krijgen van iemands sterke en zwakke punten. Geen...
Welke skills zijn er nodig voor bepaalde functies? En welke heb je al in huis? Welke competenties moeten er nog...
De drie vragen ‘Waarom, Wanneer, Welke’ zijn eigenlijk voor iedere beslissing een belangrijk onderwerp. We hebben inmiddels alweer zo’n 20...
Kosten van een vertrekkende medewerker zijn nog nooit zo hoog geweest. Hoelang blijven jouw medewerker gemiddeld in dienst? In de...
Het wordt steeds lastiger vacatures te vervullen. Een extra reden dus om intern te kijken of je de vacature kan...
Is er meer te halen uit jouw medewerkers? Waarschijnlijk wel. Maar hoe verhoog je de productiviteit van jouw medewerkers? We...