HRorganizer blog
Categorieën
Een slimme manier voor teams om een breed beeld te krijgen van de talenten van een werknemer is het gebruik van 360 graden feedback. Traditioneel gezien krijgen werknemers alleen feedback van hun directe managers. Dat creëert een 1-op-1 feedbackproces. Om een completer beeld te krijgen, wil je feedback krijgen vanuit zoveel mogelijk kanten. 360 graden […]
- juni 9, 2021
Het vinden van de juiste medewerker begint bij het maken van een goed functieprofiel. De eerste stap daartoe is om...
- mei 19, 2021
Je wil natuurlijk de perfecte kandidaat voor de vacature. Helaas is nooit met 100% zekerheid te voorspellen of de kandidaat...
- mei 19, 2021
Talentmanagement is een strategische HR-functie. Met talentmanagement maak je optimaal gebruik van aanwezige talenten. Het gaat om de match tussen...
- mei 7, 2021
Als je serieus bent over het verbeteren van human resources inspanningen dan zou talent management prioriteit moeten krijgen. Het nadenken...
- mei 4, 2021
Talentmanagement is de juiste persoon op de juiste plek, mensen ontwikkelen en behouden. Om dit te doen heb je de...
- mei 3, 2021
- april 14, 2021
De 10 meest gebruikte persoonlijkheidstesten. Wat is volgens ons de beste persoonlijkheidstest? We zetten de testen voor jou op een...
- april 1, 2021
De invloed van leeftijd op de score van cognitieve tests wekt soms sterke reacties op. Dit had tot een aantal...
- maart 26, 2021
Intelligentie is niet eenvoudig te definiëren. Het probleem is dat intelligentie niet zichtbaar is. Daarmee wordt intelligentie datgene wat je...
