HRorganizer blog

Categorieën
Featured Article

Een slimme manier voor teams om een breed beeld te krijgen van de talenten van een werknemer is het gebruik van 360 graden feedback. Traditioneel gezien krijgen werknemers alleen feedback van hun directe managers. Dat creëert een 1-op-1 feedbackproces. Om een completer beeld te krijgen, wil je feedback krijgen vanuit zoveel mogelijk kanten. 360 graden […]

functiebibliotheek

Het vinden van de juiste medewerker begint bij het maken van een goed functieprofiel. De eerste stap daartoe is om...

derk bothe

Je wil natuurlijk de perfecte kandidaat voor de vacature. Helaas is nooit met 100% zekerheid te voorspellen of de kandidaat...

blog verschil talentmanagement en competentiemanagement

Talentmanagement is een strategische HR-functie. Met talentmanagement maak je optimaal gebruik van aanwezige talenten. Het gaat om de match tussen...

blog talentmanagement

Als je serieus bent over het verbeteren van human resources inspanningen dan zou talent management prioriteit moeten krijgen. Het nadenken...

blog talentmanagement tools

Talentmanagement is de juiste persoon op de juiste plek, mensen ontwikkelen en behouden. Om dit te doen heb je de...

wat is agile werken
persoonlijkheid

De meest gebruikte persoonlijkheidstesten. Wat is volgens ons de beste persoonlijkheidstest? We zetten de testen voor jou op een rijtje....

meten cognitieve tests intelligentie

De invloed van leeftijd op de score van cognitieve tests wekt soms sterke reacties op. Dit had tot een aantal...

meten cognitieve tests intelligentie

Intelligentie is niet eenvoudig te definiëren. Het probleem is dat intelligentie niet zichtbaar is. Daarmee wordt intelligentie datgene wat je...

Waar en naar wie mogen we het sturen?

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*

Door op 'Prijsoverzicht aanvragen' te klikken, ontvang je per e-mail het prijsoverzicht en mogelijk andere voor jou relevante informatie.

Jouw gegevens zijn veilig.