HRorganizer blog
Categorieën
De meeste HR-technologie wordt beoordeeld op wat er aan de voorkant te zien is: een strakke demo, een aansprekend dashboard, een lijst met functionaliteiten en een handvol tevreden referenties. Daarmee kom je een heel eind. Tot het moment dat het systeem live gaat en de dagelijkse praktijk begint. Een talentsysteem kiezen dat óók na jaar […]
In veel organisaties wordt AI-transformatie ingericht als een technologievraagstuk. IT en operations zitten aan tafel, de leverancier presenteert de mogelijkheden,...
Een praktische gids voor de HR-professional. Tot voor kort werd HR-technologie beoordeeld op wat je normaal aan een systeem vraagt:...
De directie stelt tegenwoordig een andere vraag aan HR dan tien jaar geleden. Niet meer: “hebben we deze skill in...
Steeds meer werkgevers laten AI bepalen welke vaardigheden medewerkers hebben. Voor ondernemingsraden en vakbonden is dat geen technische kwestie, maar...
Een kandidaat met een sterke RoA-score, maar een interviewer die twijfelt na het gesprek. Een medewerker met een onzeker skill-label,...
Een Skills Cloud beantwoordt één vraag: wat weet deze persoon? Het Unified Talent Schema voegt daar een gevalideerde laag aan...
Je weet inmiddels dat een Skills Cloud beweringen meet, geen competenties. Je weet ook dat psychometrie de stabiele laag biedt...
Tegenwoordig denken organisaties op een vreemde manier na over talent. Ze investeren fors in technologie die vaardigheden in kaart brengt,...
Er is iets merkwaardigs aan de hand op de arbeidsmarkt. Kandidaten gebruiken AI om hun cv te schrijven. Werkgevers gebruiken...