HRorganizer blog

Competentiemanagement uitgelegd

Welke skills zijn er nodig voor bepaalde functies? En welke heb je al in huis? Welke competenties moeten er nog ontwikkeld worden? Voor een succesvolle organisatie wil je de juiste mensen op de juiste plek. Competentiemanagement maakt dat mogelijk. Hoe dat werkt leggen we je in deze blog uit.   Wat is competentiemanagement? Competentiemanagement is het proces van het identificeren, beheren en ontwikkelen van competenties ...

Assessment tool voor recruiters

De drie vragen ‘Waarom, Wanneer, Welke’ zijn eigenlijk voor iedere beslissing een belangrijk...

6 manieren om je retentiebeleid te verbeteren

Kosten van een vertrekkende medewerker zijn nog nooit zo hoog geweest. Hoelang blijven jouw...

Interne mobiliteit stimuleren doe je zo

Het wordt steeds lastiger vacatures te vervullen. Een extra reden dus om intern te kijken of je de...

Verhoog de productiviteit van je medewerkers in 5 stappen

Is er meer te halen uit jouw medewerkers? Waarschijnlijk wel. Maar hoe verhoog je de productiviteit...

5 voordelen van het ontwikkelen van je medewerkers

Wat doe je als je niet de juiste mensen kan werven en selecteren? Dan ga je vaker intern kijken...

Welke baan past bij mij?

Wil je iets anders doen, maar weet je niet wat? Heb je vragen als ‘welke baan past bij mij?’ Of...

360 graden feedback: een voorbeeld

Om je te helpen geven we je graag een voorbeeld van competentie gerichte 360 graden feedback. We...

360 graden feedback - Alles wat je wil weten + voorbeeld

Een 360 graden feedback aankondiging van HR is een aankondiging die tot enige opwinding leidt. En...

Meer diversiteit in jouw werving en selectie

Werk jij in jouw organisatie aan meer diversiteit? Heb je al het een en ander geprobeerd maar het...

Voor- en nadelen van 360 graden feedback

Een slimme manier voor teams om een breed beeld te krijgen van de talenten van een werknemer is het...

De functiebibliotheek van HRorganizer

Het vinden van de juiste medewerker begint bij het maken van een goed functieprofiel. De eerste...