• Klanten
  • Prijzen
  • Contact
Log in
Demo aanvragen
Base Rate Calculator

Selectie parameters

Kwaliteitsberekening

Dit is het percentage sollicitanten dat in de praktijk voldoet aan je eisen.
Voorbeeld: 25 betekent 25% is geschikt.

Waarom is dit belangrijk? Hoe lager dit percentage, hoe groter het belang van goede selectie.

Tip: Vraag je hiring manager hoeveel kandidaten op gesprek écht geschikt zijn.

De gemiddelde geschiktheid van de volledige kandidatenpool, uitgedrukt als percentage van de maximale geschiktheid.

Waarom belangrijk? Een betere pool vergroot je kans op goede hires en verhoogt de totale opbrengst van selectie.

Vul hier de validiteit in: een getal dat aangeeft hoe goed jouw procedure prestaties voorspelt.

Richtlijnen:

  • Alleen sollicitatiegesprekken → 29
  • Gesprekken + assessments → 33 - 41
  • Volledig gevalideerde procedure → 45+

Waarom dit belangrijk is: Validiteit is dé sleutel tot voorspellende selectie.

De verbetering in geschiktheid van aangenomen kandidaten door je selectieproces, t.o.v. de volledige pool.

Waarom belangrijk? Dit laat zien hoeveel effect je selectie heeft op de uiteindelijke geschiktheid van nieuwe medewerkers.

Het percentage kandidaten dat je aanneemt ten opzichte van het totaal aantal sollicitanten.

Waarom belangrijk? Hoe lager de selectieratio, hoe strenger je selecteert — en hoe groter de kans op betere hires.

Het percentage waarin je selectieproces de gemiddelde geschiktheid van nieuwe medewerkers verhoogt.

Waarom belangrijk? Dit cijfer laat concreet zien hoe effectief je selectie is in het ‘filteren’ van betere kandidaten.

Hoeveel verschillen medewerkers in prestatie?

Dit noemen we de standaarddeviatie in performance. Kies een waarde op basis van functieniveau:

  • Lage complexiteit (bv. productie): 19%
  • Mbo-niveau: 25
  • Gemiddeld (standaard): 32
  • Hbo / specialistische rollen: 40
  • Management / professionals: 48

Waarom dit belangrijk is: Hoe groter het verschil in performance, hoe meer winst je haalt uit selectie.

Financiële berekeningen

Het bruto jaarsalaris van de functie, inclusief vaste toeslagen, vakantiegeld en 13e maand.

Waarom belangrijk? Het salaris bepaalt mede de financiële waarde van een betere hire. Hoe hoger het salaris, hoe groter de potentiële winst.

De gemiddelde waarde (opbrengst – kosten) die een medewerker jaarlijks oplevert voor de organisatie.

Waarom belangrijk? Dit is je uitgangspunt om te bepalen hoeveel extra waarde een betere hire toevoegt.

Wat levert het op?

De verwachte opbrengst van een medewerker als je willekeurig iemand uit de pool aanneemt, zonder selectieproces.

Waarom belangrijk? Dit is het referentiepunt om het effect van je selectie mee te vergelijken.

De verwachte opbrengst van een medewerker die is aangenomen via jouw selectieproces.

Waarom belangrijk? Dit laat de directe financiële impact van je selectie-inspanningen zien.

Het verschil in opbrengst tussen een hire zonder en met selectie.

Waarom belangrijk? Dit is de ROI van je selectieproces, omgerekend per medewerker per jaar.

De extra waarde per medewerker die voortkomt uit de kwaliteit van je kandidatenpool.

Waarom belangrijk? Dit laat zien hoeveel winst je haalt uit het aantrekken van betere kandidaten, los van selectie-instrumenten.