innovatieve hr-software

Het complete HR-instrumentarium in één systeem

Vragen? Bekijk hier de veelgestelde vragen

Heeft u een vraag over HRorganizer.com? Op deze pagina vindt u de vragen die het meest aan ons gesteld worden. Staat uw vraag hier niet tussen of heeft u aanvullende vragen? Neem dan gerust contact met ons op.

Heeft u een vraag over de release van het nieuwe HRorganizer.com? Kijk dan hier.

HRorganizer maakt gebruik van het instrumentarium van cut-e (Scales en Shapes familie). DNV heeft deze instrumenten in 2007 gecertificeerd in 2010 en 2013 zijn ze gehercertificeerd. DNV certificeringsproces.
HRorganizer werkt nauw samen met HR Business Partners verspreid over heel Nederland. Deze business partners hebben hun sporen verdiend binnen het HR vak. Zij begeleiden uw organisatie bij de implementatie van HRorganizer.com.
HRorganizer.com bevat uitgebreide hulpinformatie die op elke pagina op te vragen is. Alle achterliggende informatie over inhoud en instrumentarium zijn te downloaden. Wanneer u aanvullende vragen heeft, kunt u contact opnemen met onze helpdesk op telefoonnummer: +31 (0)317 465 460. De helpdesk is bereikbaar op werkdagen van 08:30 tot 17:00 uur.

Om als gebruiker nog meer inzicht te krijgen hoe HRorganizer.com u kan helpen bij het verder optimaliseren en professionaliseren van uw HR processen, organiseert HRorganizer speciale gebruikers events.
Om HRorganizer.com te kunnen gebruiken heeft u een internetverbinding nodig. Verder is een browser nodig die een aantal technologieën ondersteunt en dienen Flashplayer en Word op uw computer geinstalleerd te zijn. Bekijk onze systeemvereisten voor een volledig overzicht.
Ja, dat kan. HRorganizer.com omvat een verzameling aan competenties waaraan de processen en instrumenten gekoppeld zitten. De termen in dit woordenboek worden gebruikt om de eigen competentietaal na te bootsen. U ziet vervolgens uw 'eigen' competentietaal.
Nee. Algemene functie omschrijvingen dekken zelden de juiste lading. Elke organisatie kan de eigen omschrijvingen eenvoudig (laten) invoeren of hele nieuwe omschrijvingen samenstellen.
Nee, dat is niet nodig. HRorganizer.com is een 100% web-based dienst. Overal waar u internet op kunt, kunt u het volledige systeem gebruiken.
Het samenstellen van een online testprogramma bij een specifieke functie of vraag gebeurt automatisch. Ook de vertaling van test- en vragenlijst scores naar scores op competentieprofielen is geautomatiseerd. Top-experts uit Nederland en Duitsland hebben aan dit deel van het systeem hun bijdrage geleverd.
Statistische gegevens laten zien dat de mensen thuis gemiddeld lager scoren. De kans dat mensen thuis gestoord worden of de test niet voldoende serieus nemen, lijkt dus groter dan dat mensen frauderen. Daarnaast, de testsystematiek staat het toe dat je een test nogmaals afneemt zonder nadelig effect en zonder extra kosten. Het is dus denkbaar dat u een kandidaat in een gecontroleerde omgeving nogmaals één of meerdere tests laat afnemen. Bovendien als kandidaten op een passende manier geïnformeerd worden dat steekproefsgewijs mensen in een gecontroleerde omgeving nogmaals getest worden, zal dit kandidaten ook weerhouden om te frauderen en werkt het dus preventief. Erg belangrijk is te benadrukken dat kandidaten ervoor moeten zorgen dat ze niet gestoord worden tijdens het maken van hun tests en dat ze een moment kiezen waarop ze voldoende fit en uitgerust zijn om zo goed mogelijk te kunnen presteren.
Ja. Daartoe is een 360 graden methodiek aanwezig die de resultaten uit een eerste meting (de zogenaamde nul-meting) vergelijkt met een latere meting en de verschillen rapporteert.
Mensen echt zelf aan het stuur in relatie tot hun werk en leren.
- Maarten Hack, oprichter en CEO van HRorganizer