Waarom tijd besteden aan onboarding?

onboarding-Hrorganizer.jpgStel je je eerste dag in je nieuwe baan voor. Je arriveert op kantoor, iedereen is aardig en heet je van harte welkom. Het is een ietwat chaotisch in het begin omdat niemand jouw plek weet maar iedereen is erg zorgzaam. Het duurt echter nog een dag voordat je je eigen laptop en telefoon hebt. Iedereen is erg druk en jouw manager is nog een week op vakantie. De tijd verstrijkt en je begint je inmiddels nogal ongemakkelijk te voelen. Na een week heb je nog steeds geen flauw idee wat er van je verwacht wordt of wat je zou kunnen doen.

Misschien is bovenstaand scenario overdreven maar je krijgt als bedrijf geen tweede kans op een eerste indruk bij een nieuwe medewerker. Het investeren in een onboarding programma kan een enorme impact hebben in de performance, fit en productiviteit bij nieuwe medewerkers.

Simpel gezegd. Hoe sneller nieuwe medewerkers zich settelen en optimaal hun werk kunnen uitvoeren, hoe sneller ze kunnen bijdragen aan het succes van het team of de organisatie. 

Voordelen van een goed onboarding programma:

  • snelle integratie 
  • hogere efficiëntie
  • sneller productief
  • hogere betrokkenheid en zelfsturing
  • hogere werktevredenheid
  • betere performance
  • minder stress

Natuurlijk begint het hele proces met een effectief recruitment proces en het faciliteren van zelfsturing.

Lees ook alles over de trends en prioriteiten voor HR op het gebied van het gebruik van assessments in ons Global Assessment Barometer Report

cut-e is wereldwijd marktleider in het ontwikkelen en implementeren van innovatieve online tests en vragenlijsten voor werving, selectie en ontwikkeling, ook voor mobile devices. De tools van cut-e zijn volledig geïntegreerd in HRorganizer.com: HRorganizer cut-e inside.

 

Share this Post: